초과 근무 : 증명의 공유 부담

초과 근무의 존재를 증명하는 책임은 직원에게만있는 것이 아닙니다. 증명 부담은 고용주와 분담합니다.

따라서 초과 근무 시간의 존재에 대한 분쟁이 발생하는 경우 직원은 자신의 요청을 뒷받침하여 자신이 일했다고 주장하는 미급 시간에 대해 충분히 정확한 정보를 제시합니다.

이러한 요소는 고용주가 자신의 요소를 생성하여 대응할 수 있도록해야합니다.

재판 판사는 모든 요소를 ​​고려하여 신념을 형성합니다.

초과 근무 : 충분히 정확한 요소

27 년 2021 월 XNUMX 일 판결에서 파기 법원은 직원이 생산하는 "충분히 정확한 요소"라는 개념을 방금 명확히했습니다.

결정된 경우 직원은 특히 초과 근무 수당을 요청했습니다. 이를 위해 그는 고려중인 기간 동안 완료 한 것으로 표시된 근무 시간에 대한 설명을 작성했습니다. 이 수는 매일, 서비스 시간 및 서비스 종료뿐만 아니라 방문한 매장에 대한 언급과 함께 전문적인 약속, 일일 시간 및 주간 총계를 언급했습니다.

고용주는 직원이 생성 한 정보에 대해 어떠한 정보도 제공하지 않았습니다.

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