프랑스의 법정 노동시간은 주당 35시간입니다. 유연성을 높이고 증가하는 주문량에 대응하기 위해 회사는 초과 근무에 의존해야 하며 이 경우에는 분명히 수당을 지불해야 합니다.
야근을 하는 이유 ?
2007년에는 직원의 구매력 향상을 돕기 위해 기업과 직원 모두를 지원하는 법률(TEPA 법 - 노동 고용 구매력)이 통과되었습니다. 기업의 경우 고용주의 부담금을 줄이는 것이 문제이고, 직원의 경우 임금을 줄이면서 세금을 면제받는 문제였다.
따라서 활동량이 가장 많은 경우 회사는 직원에게 더 많은 작업을 수행하도록 요청할 수 있으므로 초과 근무를 할 수 있습니다. 다만, 긴급한 업무(장비 또는 건물의 수리)로 다른 업무를 의뢰할 수 있습니다. 직원은 정당한 사유가 없는 한 이를 수락해야 합니다.
따라서 이는 법정 근로 시간을 초과하여 수행된 근로 시간, 즉 35시간 이상을 의미합니다. 근로자는 원칙적으로 연간 220시간 이상의 초과근무를 할 수 없습니다. 그러나 정확한 수치를 제공할 수 있는 것은 단체 협약입니다.
계산은 어떻게 이루어지나요 ?
초과 근무에 대한 증가율은 25에서 36%입니다.e 43시까지e 시각. 그런 다음 50의 44%만큼 증가합니다.e 48시e 시각.
한편, 근로계약서에 주당 39시간을 근로해야 한다고 명시되어 있는 경우에는 40시간부터 연장근로가 시작됩니다.e 시각.
단체 협약은 이러한 초과 근무 시간을 보상하는 방법을 제공할 수 있지만 일반적으로 적용되는 요율입니다. 그렇기 때문에 귀하의 권리와 의무를 잘 알기 위해서는 회사의 단체협약을 잘 알아야 합니다.
이러한 초과 근무 시간은 수당 대신 보상 휴식으로 보상받을 수도 있습니다. 이 경우 기간은 다음과 같습니다.
- 1시간 15분 동안 25%로 증가
- 1시간 30분 동안 50%로 증가
1에서er 2019년 5월, 초과 근무는 최대 000유로까지 과세되지 않습니다. COVID 19 전염병으로 인해 7년 한도는 500유로입니다.
시간제 직원의 경우
시간제 근로자의 경우 법정근로시간과 연계된 초과근무가 아니라 근로계약과 연계된 초과근무에 대해 말씀드리겠습니다.
추가 시간은 고용 계약에 제공된 기간부터 시작됩니다. 예를 들어, 직원이 주당 28시간 근무하는 경우 추가 시간은 29시간에서 계산됩니다.e 시각.
중요한 작은 세부 사항
초과 근무 시간을 계산하는 사람들을 위해 약간의 설명을 추가하는 것이 중요합니다. 이 계산은 항상 매주 수행되기 때문입니다. 예를 들어, 35시간 계약의 혜택을 받고 활동량이 최고조에 달해 주당 39시간을 일해야 하고 다음 주에 일 부족으로 인해 31시간을 일하게 될 직원은 항상 4시간 계약의 혜택을 받아야 합니다. 추가 시간. 따라서 25%로 증가합니다.
물론 두 당사자 사이에 합의가 있는 경우는 예외입니다.
마지막으로, 상여금이나 경비 상환은 초과 근무 계산에 포함되지 않는다는 점에 유의해야 합니다.
회사 관리자가 직원에게 초과 근무를 요청해야 하는 시간은 얼마나 됩니까? ?
일반적으로 기한은 노동법에 의해 7일로 설정되어 직원에게 초과 근무를 해야 함을 경고합니다. 다만, 부득이한 경우에는 이 기간을 단축할 수 있다. 회사는 때때로 막바지 명령을 내립니다.
초과 근무 의무
직원은 이러한 초과 근무 시간을 수락해야 합니다. 고용주는 특별한 절차 없이 부과할 수 있습니다. 이러한 이점은 그에게 사업 관리에 있어 어느 정도 유연성을 제공합니다. 심각한 이유가 없는 경우 직원은 심각한 위법 행위 또는 실제적이고 심각한 원인에 대해 해고에 이르는 제재를 받을 수 있습니다.
초과 근무 및 인턴
인턴십의 목적은 교육이기 때문에 젊은 인턴이 야근을 하지 않아도 된다고 생각합니다.
모든 사람이 초과 근무의 영향을 받나요? ?
다음과 같은 특정 범주의 직원은 초과 근무에 영향을 받지 않습니다.
- 어린이집
- 영업사원(일정을 확인하거나 제어할 수 없음)
- 자신의 시간을 설정하는 급여 관리자
- 가사도우미
- 청소부
- 고위 경영진
연대의 날은 초과 근무 계산에 포함되지 않는다는 점에 유의하는 것도 중요합니다.
