코로나 바이러스 전염병 때문에 고용주는 단시간 근무를하기로 결정했습니다. 궁극적으로이 시스템에 의해 XNUMX 백만 명 이상의 근로자가 영향을받을 것으로 추정됩니다. 기술 실업, 취해야 할 조치, 누구와 언제 가고 있습니까 당신에게 지불 ? 귀하의 질문에 대한 모든 답변.
부분적 또는 기술적 실업이란 무엇입니까?
부분 또는 기술적 실업에 대해 말하면 오늘날 부분 활동이라는 용어가 사용됩니다. 일반적으로 이는 활동이 중단되거나 심각한 중단에 직면 한 회사를위한 것입니다. 주정부가 상환 할 직원에게 보상금을 지급합니다. 이것은 해고를 피하는 데 도움이됩니다.
이 프레임 워크 내에 있으며, 귀하의 전문 분야에 관계없이 다음과 같은 보상을받을 수 있습니다.
- 순 급여의 84 % 그리고 총 급여의 70 %.
- 최저 임금을 받거나 훈련중인 경우 (CDD 또는 CDI) 급여의 100 %.
- 최저 임금 기준 4607,82를 초과하는 경우 최대 4,5 유로.
취해야 할 단계는 무엇입니까?
~에있다. 고용주 기업, 경쟁, 소비, 노동 및 고용에 대한 지역 이사회에 요청하십시오. 현재 기간의 비즈니스를 돕기 위해 요청을 제출하는 데 30 일이 주어졌습니다. 당신이 염려하는 한, 당신은 평상시와 같이 급여 명세서와 급여를 받게 될 것입니다. 이 실업 기간 동안 귀하의 고용 계약은 중단되지만 중단되지는 않습니다. 즉, 귀하는 귀하의 회사와 연결된 상태로 유지 될 것이며 따라서 예를 들어 경쟁사에서 일하는 것은 제외됩니다. 많은 고용 계약에는이 비경쟁 조항이 포함되어 있습니다. 근로가 금지 된 것은 아니지만 고용주에게 알려야합니다.
우리는 당신이 잎을 요구하도록 강요 할 수 있습니까?
감금 기간 동안 그리고 사회 경제위원회의 노조와 회의와 회사 계약에 따라. 당신의 사업은 당신을 강요 할 수 있습니다 6 일 휴무 최대 지불. 일반적으로 XNUMX 개월 인 통지 기간은 프랑스가 겪고있는 예외적 인 상황을 고려하여 면제됩니다. RTT도 같은 논리를 따릅니다.
곧 휴가를 갈 계획이라면. 휴가 연기를 고려할 수 있습니다. 상사가 휴가 날짜를 변경하도록 강요하는 것은 없습니다. 반대로, 위기가 끝났을 때 그는 당신을 필요로 할 것이므로 휴가를 연기하기를 꺼려 할 것입니다.
자영업자, 임시 대행사 직원 및 숙제 담당자.
자영업자의 경우 연대 기금 조성을 계획하고있다. 이 시스템은 매달 1500 유로의 지원을 제공합니다. 이직률이 감소했거나 모든 활동을 중단 한 사람들은이 혜택을받을 수 있습니다.
노동자 임시직 근로자는 영구 또는 고정 계약직 근로자와 마찬가지로 부분 실업으로 혜택을받습니다. 계약의 성격은 시스템의 혜택을받을 권리에 영향을 미치지 않습니다.
개인, 유모, 가정부 또는 기타에 의해 고용 된 경우. 부분 실업에 필적하는 장치를 사용하면 평상시 급여의 80 %를받을 수 있습니다. 고용주가 귀하에게 비용을 지불하고 나중에 주에서 상환합니다.
