코로나 바이러스 전염병 때문에 고용주는 단시간 근무를하기로 결정했습니다. 궁극적으로이 시스템에 의해 XNUMX 백만 명 이상의 근로자가 영향을받을 것으로 추정됩니다. 기술 실업, 취해야 할 조치, 누구와 언제 가고 있습니까 당신에게 지불? 귀하의 질문에 대한 모든 답변.

부분적 또는 기술적 실업이란 무엇입니까?

부분 또는 기술적 실업에 대해 말하면 오늘날 부분 활동이라는 용어가 사용됩니다. 일반적으로 이는 활동이 중단되거나 심각한 중단에 직면 한 회사를위한 것입니다. 주정부가 상환 할 직원에게 보상금을 지급합니다. 이것은 해고를 피하는 데 도움이됩니다.

이 프레임 워크 내에 있으며, 귀하의 전문 분야에 관계없이 다음과 같은 보상을받을 수 있습니다.

  • 순 급여의 84 % 그리고 총 급여의 70 %.
  • 최저 임금을 받거나 훈련중인 경우 (CDD 또는 CDI) 급여의 100 %.
  • 최저 임금 기준 4607,82를 초과하는 경우 최대 4,5 유로.

 취해야 할 단계는 무엇입니까?

~에있다. 고용주 기업, 경쟁, 소비, 노동 및 고용에 대한 지역 이사회에 요청하십시오. 현재 기간의 비즈니스를 돕기 위해 요청을 제출하는 데 30 일이 주어졌습니다. 당신이 염려하는 한, 당신은 평상시와 같이 급여 명세서와 급여를 받게 될 것입니다. 이 실업 기간 동안 귀하의 고용 계약은 중단되지만 중단되지는 않습니다. 즉, 귀하는 귀하의 회사와 연결된 상태로 유지 될 것이며 따라서 예를 들어 경쟁사에서 일하는 것은 제외됩니다. 많은 고용 계약에는이 비경쟁 조항이 포함되어 있습니다. 근로가 금지 된 것은 아니지만 고용주에게 알려야합니다.

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우리는 당신이 잎을 요구하도록 강요 할 수 있습니까?

감금 기간 동안 그리고 사회 경제위원회의 노조와 ​​회의와 회사 계약에 따라. 당신의 사업은 당신을 강요 할 수 있습니다 6 일 휴무 최대 지불. 일반적으로 XNUMX 개월 인 통지 기간은 프랑스가 겪고있는 예외적 인 상황을 고려하여 면제됩니다. RTT도 같은 논리를 따릅니다.

곧 휴가를 갈 계획이라면. 휴가 연기를 고려할 수 있습니다. 상사가 휴가 날짜를 변경하도록 강요하는 것은 없습니다. 반대로, 위기가 끝났을 때 그는 당신을 필요로 할 것이므로 휴가를 연기하기를 꺼려 할 것입니다.

자영업자, 임시 대행사 직원 및 숙제 담당자.

자영업자의 경우 연대 기금 조성을 계획하고있다. 이 시스템은 매달 1500 유로의 지원을 제공합니다. 이직률이 감소했거나 모든 활동을 중단 한 사람들은이 혜택을받을 수 있습니다.

노동자 임시직 근로자는 영구 또는 고정 계약직 근로자와 마찬가지로 부분 실업으로 혜택을받습니다. 계약의 성격은 시스템의 혜택을받을 권리에 영향을 미치지 않습니다.

개인, 유모, 가정부 또는 기타에 의해 고용 된 경우. 부분 실업에 필적하는 장치를 사용하면 평상시 급여의 80 %를받을 수 있습니다. 고용주가 귀하에게 비용을 지불하고 나중에 주에서 상환합니다.