친절한 인쇄, PDF 및 이메일

휴가라는 용어는 일반적으로 XNUMX 주간의 유급 휴가를 의미합니다. 그러나 이것은 항상 그런 것은 아니며, 동일한 용어는 여러 다른 의미를 포함합니다. 이 주제에 관한이 새로운 기사에서는 XNUMX 가지 새로운 주제에 초점을 맞출 것입니다 휴가의 종류.

다음 몇 줄에서, 우리는 육아 휴직, 아픈 자녀를위한 휴가, 특히 안식 휴가를 발견하도록 노력할 것입니다. 우리는 우리의 접근 방식으로 이러한 모든 잎과 그 양식을 발견하고 모든 것이 당신에게 유용 할 수 있기를 바랍니다.

르콩어린이의 애정과 인식

프랑스의 육아 휴직 휴가는 노동법 제 L1225-35, L1226-36 및 D1225-8에 명시되어 있습니다. 전문 활동, 연수, 고용 계약 유형 및 사회적 지위에 관계없이 아버지가 된 모든 직원이 사용할 수 있습니다. 자영업 근로자도 이러한 유형의 휴가를 이용할 수 있습니다. 친자 및 육아 휴직 기간은 출생 횟수에 따라 다릅니다. 단일 출생이있는 주말을 포함하여 11 일 동안 지속되며, 다중 출생의 경우 18 일이 지속됩니다. 또한 3 일의 출산 휴가 일 이후에 복용 할 수 있습니다.

11/18 일의 육아 휴직 및 육아 휴직은 분할 할 수 없습니다.

입양 휴가

입양 휴가는 고용주가 한 명 이상의 자녀를 입양하는 직원에게 부여 할 의무가있는 휴가입니다. 근로 계약에 급여 유지가 포함되지 않는 경우,이 휴가를받은 직원은 다음 조건을 충족하면 보상받을 수 있습니다.

  • 10 개월 이상 사회 보장 시스템에 등록
  • 채택 전 200 개월 동안 평균 3 시간 동안 일했습니다.

입양 휴가 기간은 다음과 같습니다.

  • 첫 번째 또는 두 번째 자녀의 경우 10 주
  • 셋째 이상의 자녀를 입양 할 때 18 주
  • 복수 입양이고 이미 두 명의 부양 자녀가있는 경우 22 주.

일반적으로 아동 입양 전 주에 시작되며 강제 출산 휴가 3 일과 결합 될 수 있습니다.

휴가는 두 부모로 나뉘어 질 수 있으며, 이로 인해 여러 어린이가 집에 통합되면 11 일 또는 18 일이 더 추가됩니다.

 아픈 아이가 떠나

병가는 직원이 병든 자녀를 돌볼 수 있도록 일시적으로 결근 할 수있는 휴가입니다. 노동법 L1225-61 조항에 따르면 다음과 같은 사실을 포함하여 특정 조건이 휴가에 적용됩니다.

  • 직원의 자녀는 16 세 미만이어야합니다.
  • 직원은 아이를 책임 져야합니다.
READ  프랑스 보건 시스템 : 보호, 비용, 지원

한편, 직원의 연봉이나 회사 내에서의 직위에 따라 아동 휴가는 부여되지 않습니다. 요컨대, 고용주는 회사의 모든 직원에게이를 부여해야합니다.

이 휴가는 무급 이외에도 직원의 연령과 자녀 수에 따라 기간이 다릅니다. 따라서 지속됩니다.

  • 3 세 미만 어린이의 경우 16 일
  • 5 세 미만의 어린이에게는 1 일,
  • 5 세 미만의 어린이 3 명을 돌보는 직원의 경우 16 일

어떤 경우에는 단체 협약에 따라 아픈 어린이들에게 더 긴 휴가 기간이 부여됩니다.

SABBATICAL LEAVE           

안식년 휴가는 직원에게 개인적 편의를 위해 규정 된 기간 동안 결근 할 수있는 권리를 부여하는 휴가입니다. 다음을 가진 직원에게만 부여 할 수 있습니다.

  • 회사 내에서 최소 36 개월의 선임
  • 평균 6 년의 전문 활동을
  • 개인 훈련 휴가의 혜택을받지 못한 사람은 회사 내에서 지난 6 년 동안 사업 또는 안식 휴가를 설정하기 위해 휴가를 떠납니다.

안식 휴가 기간은 일반적으로 최대 6 개월에서 11 개월 사이입니다. 또한이 기간 동안 직원은 보수를받지 않습니다.

 죽음을 떠나

노동법 조항 L3142-1은 직원의 가족 구성원이 사망 한 경우 사망 휴가로 알려진 특정 휴가를 제공합니다. 연공 조건없이 모든 직원에게 부여됩니다. 또한 사별 휴가 기간은 직원이 고인과 공유하는 채권에 따라 다릅니다. 따라서 다음을 수행합니다.

  • 결혼 한 배우자, 민사 파트너 또는 파트너가 사망 한 경우 3 일.
  • 어머니, 아버지, 형제 자매 또는 타인의 사망 3 일 (아버지 또는 어머니)
  • 아이를 잃는 극적인 경우 5 일.
READ  프랑스 은행 계좌 개설 팁

특정 단체 협약은 법으로 정해진 결근 기간을 늘 렸습니다. 새로운 법은 곧 죽은 어린이의 휴가를 15 일로 연장하는 것으로 보인다.

 부모의 지위

이 법은 모든 직원에게 육아 휴직이라는 특별 휴가를 제공합니다. 이 휴가는 직원에게 제한적인 관리와 지속적인 존재가 필요한 건강 상태를 나타내는 자녀를 돌보기 위해 일을 중단 할 수있는 가능성을 제공합니다.

육아 휴직은 민간 부문 직원, 영구 공무원, 비 영구 대리인 및 훈련생에게만 부여됩니다.

요컨대, 아동이 장애, 중병에 걸렸거나 특히 중대한 사고의 피해자 인 경우에만 부여됩니다. 불행히도, 그것은 지불되지 않으며 최대 기간은 310 일입니다.

경력 떠나

2019 년 1446 월 24 일의 법률 2019-XNUMX에 따르면, 모든 직원은 자율성을 심각하게 상실하거나 장애를 가진 사랑하는 사람을 돕기 위해 일을 중단 할 권리가 있습니다. 간병인 휴가라고하는이 휴가는 직원의 고용에 영향을 미치지 않습니다.

직원이 혜택을 받으려면 회사 내에서 평균 1 년의 연봉이 있어야합니다. 또한, 도움을받을 친척은 반드시 영구적으로 프랑스에 상주해야합니다. 그러므로 배우자, 형제, 이모, 사촌 등이 될 수 있습니다. 또한 직원과 밀접한 관계가있는 노인일 수도 있습니다.

간병인 휴가는 3 개월로 제한됩니다. 그러나 갱신 할 수 있습니다.

일부 단체 협약은 더 유리한 조건을 제공하며 다시 묻는 것을 잊지 마십시오.

 가족 연대 휴가

이 법은 사랑하는 사람이 불치의 질병의 희생자 인 가족 연대 휴가라는 특별한 휴가를 제공합니다. 이 휴가 덕분에 직원은 심각하게 영향을받는 사랑하는 사람을 돌보는 일을 줄이거 나 일시적으로 중단 할 수 있습니다. 후자는 형제, 자매, 승천 자, 후손 등일 수 있습니다.

READ  급여 명세서를 한 줄씩 확인하는 방법을 배우십시오.

가족 연대 휴가 기간은 최소 3 개월에서 최대 6 개월입니다. 또한 휴가 기간 동안 직원은 21 일 (풀 타임) 또는 42 일 (파트 타임)의 보상을받을 수 있습니다.

결혼 휴가

법은 모든 직원에게 결혼, PACS 또는 자녀 중 한 명의 결혼을위한 예외적 인 휴가 일을 제공합니다. 또한, L3142-1 조항 및 노동법에 따라 고용주는이를 요청하는 직원에게 유급 결혼 휴가 또는 PACS를 부여해야합니다. 또한 직원은 CDD, CDI, 인턴십 또는 임시 근무 중 어느 때든 그것을 활용할 수 있습니다.

요컨대, 직원이 PACS와 결혼하거나 결론을 내릴 때 4 일의 휴가 혜택을받습니다. 자녀의 결혼의 경우 직원은 하루를 쉬게됩니다.

풀 타임 부모 휴가

풀 타임 육아 휴가는 자녀가 태어나거나 입양 될 때 직원에게 부여되는 또 다른 유형의 휴가입니다. 회사에서 평균 1 년의 경력을 가진 직원에게 부여됩니다. 이 선배는 일반적으로 아동의 생년월일 또는 입양 된 아동의 집에 도착한 날에 따라 판단됩니다.

특정 조건에서 재생 가능한 최대 1 년의 정규 육아 휴가. 반면에, 아동이 사고 또는 심각한 장애의 피해자 인 경우, 1 년 더 휴가를 연장 할 수 있습니다. 그러나 풀 타임 육아 휴직은 무급입니다.

지역 정치 시의원의 연습을 떠나십시오

이 법은 현지 정치 명령을 수행하는 직원에게 권한 부여 및 시간 공제 혜택을 제공합니다. 따라서, 지역 정치 명령을 수행하기위한 휴가는 직원에게 자신의 명령 (지역, 도시 또는 부서 선택)에 따라 의무를 이행 할 수있는 가능성을 제공합니다.

무엇보다도 이러한 부재 기간은 미리 정의되어 있지 않습니다. 또한, 모든 고용주는 선출 된 직원에게 자신의 임무를 올바르게 수행하는 데 필요한 시간을 허용해야합니다.