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친구와 저녁 시간에 회사의 비밀을 폭로하는 것이 항상 계약 수준에서 잘못이라면 고용주는 바람을 거의 얻지 못했으며 반대의 경우에는 거의 제공 할 수 없었습니다. 이 위반의 증거. 공개의 청중과 기밀성은 공개 작성자가 대부분 통제했습니다. "비공개"Facebook 프로필에 게시를 통해 기밀 정보를 공개하는 경우에도 마찬가지라고 할 수 없지만, 그중 200 명 이상의 사람들이 경쟁 회사. 그녀의 "친구"중 한 명에 의해 고용주에게 비난을당한 A 씨가 저지른 오류, 지원 스크린 샷. 따라서 고용주는 자신의 프로젝트 관리자 중 한 사람의 무분별한 판단을 경고하고 다음 컬렉션에서 사진에 액세스 할 수있는 사람들의 신원을 조사하고 필요한 경우 교차 확인하여 공개 범위를 설정하려고했습니다. "전문"소셜 네트워크에서 사용할 수있는 정보를 Facebook에서 사용할 수 있습니다. 이러한 조사 후 고용주는 위법 행위로 해고를 진행했습니다.
