노동법 제 L. 1233-3 조의 조건에 따라, 경제적 이유로 인한 해고는 고용 폐지 또는 전환으로 인해 직원의 개인에게 고유하지 않은 하나 이상의 이유로 고용주에 의한 해고를 구성합니다. 또는 고용 계약의 필수 요소를 직원이 거부 한 수정, 특히 경제적 어려움, 기술 변경, 회사 활동 중단, 조직 개편 경쟁력을 확보하기 위해 필요한 사업입니다. 후자의 가설에서, 회사의 경쟁력을 지키기 위해 필요한 회사의 재편은 위협이 회사의 경쟁력에 영향을 미치고 실제로이 위협이 될 때만 유효하게 실행될 수 있다는 판례법이 확립되어 있습니다. 이는 게시물의 삭제, 수정 또는 변형을 초래 한 재구성을 정당화합니다 (Soc. 31 May 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 년 2014 월 12 일, n ° 23.869-XNUMX , Dalloz 법학).
따라서 더 나은 조직에 대한 우려는 고용주가 그러한 "위협"을 특성화 할 의무에서 면제되지 않습니다 (Soc. 22 Sept. 2010, n ° 09-65.052, Dalloz 법학).
그러나 판사가 경제적 해고에 대해 주장 된 이유의 현실과 심각성을 확인해야한다면 이는 그에게 속하지 않습니다.
