직원은 PTP의 틀 내에서 고용주에게 휴가 요청을 보냅니다. 최소 120개월의 지속적인 작업 중단을 포함하는 경우 훈련 조치 시작 60일 전까지. 그렇지 않은 경우 이 요청은 교육 작업이 시작되기 XNUMX일 이전에 전송되어야 합니다.

고용주가 요청한 휴가의 혜택을 거부할 수 없습니다. 직원이 위에 언급된 조건을 준수하지 않는 경우에만. 다만, 회사의 생산 및 운영에 지장을 초래하는 경우 또는 이 휴가에 의하여 동시에 결근하는 근로자의 비율이 사업장 전체 인력의 2%를 초과하는 경우에는 휴직을 유예할 수 있다.

이러한 맥락에서, 근로기간에 동화된 직업전환휴가의 기간은 연차휴가 기간에서 단축될 수 없다. 회사 내 직원의 연공서열을 계산할 때 고려됩니다.

직원은 교육 과정의 일부로 출석 의무가 있습니다. 그는 고용주에게 출석 증명을 제공합니다. 아무 이유 없이 직원이

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