해당되는 경우 고용주는 회사 내 직업 훈련 문제에 대해 직원 또는 조합 대표와의 사회적 대화 조직의 기준이되는 특정 기한을 준수해야합니다. 따라서 경영진은 회사의 전략적 방향과 사회 정책에 대한 두 차례의 연례 협의를 통해 사회 경제위원회 (CSE)와 공식적으로 논의해야합니다.

회사 또는 지점 계약이없는 경우 노동법은 고용, 자격, 다년 교육 프로그램, 견습 및 무엇보다도 개발 계획의 변경과 같은 다양한 주제를 다루는 이러한 상담에 대한 시간표를 설정하지 않습니다. 기술 (PDC, 이전 교육 계획).

참고 : PDC에 대한 정기적 인 협의가 없으면 직원 대표가 요청할 수있는 고용주에게 방해가되는 위반 행위가됩니다. 그럼에도 불구하고 CSE의 의견은 모든 경우에 자문을 제공합니다.

 CSE 회의 이틀 전에 선출 된 조직 구성원은 합리적 답변을 제공해야하는 질문이 나열된 서면 메모를 고용주에게 보낼 수 있습니다. 직원이 50 명 이상인 회사에서는 고용주가 직원 대표에게

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