직원 수가 50 명 미만인 회원사의 경우 이사회에서 교육을 시작할 수있는 새로운 가능성을 선정했습니다.
1. 데 1 년 2020 월 XNUMX 일부터 이용할 수있는 건강 위기 이후 기금, 재정 지원 요청 (DAF)을 통해 회원 영역에 입력하여 31 년 2020 월 XNUMX 일 이전에 수행되고 우선 교육 주제에 해당하는 교육 :

환경 적응 : 구내 적응, 건강 위기 이후 사람들의 수용 관리, 새로운 규제 표준 등 (방벽 제스처 교육 제외) 원격 근무 : 재택 근무, 우선 순위 관리 / 재택 근무 시간 관리, 원격 회의 애니메이션, QWL, 직원 스트레스 관리, 전문적 관행 적응 등. 건강 위기 이후 HR, 관리 및 조직 재검토, 변화에 대한 적응, 원격 팀 애니메이션, 산업 보건, … 활동 재 출시 : 관리 도구 조정, 경제 모델 개발, 재정 부양책… 위기 이후 커뮤니케이션 : 위기시 외부 커뮤니케이션, 건강 위기 이후 상황에서 사용자 및 수혜자와의 관계 재검토, 소셜 네트워크 사용, 내부적으로 잘 의사 소통, 디지털 도구 : 협업 도구, 디지털 성숙도,

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