친절한 인쇄, PDF 및 이메일

고위 경영진 : 정의

고위 경영진으로 간주 되려면 직원이 다음과 같은 중요한 책임을 맡고 투자되어야합니다.

일정 조직에서 큰 독립성; 대부분 자율적 인 의사 결정 능력; 회사에서 가장 중요한 보수 중 하나의 혜택.

이러한 누적 기준은 회사 경영에 참여하는 임원 만이 범주에 속한다는 것을 의미합니다.

직원의 지위에 대해 분쟁이 발생할 경우 심사 위원은 특히 그가이 3 가지 기준을 결합했는지 확인합니다.

고위 경영진 : 3 가지 누적 기준

파기 법원이 방금 판결 한 사건에서 행정 및 재무 이사로 고용 된 직원은 심각한 위법 행위로 해고되었습니다. 그녀는 다양한 요청을 정의에 회부했으며, 특히 자신이 고위 임원의 지위를 갖고 있지 않다는 사실을 발견하고 급여 알림 요청을 수락 할 수 있다고 선언했습니다.

따라서 심사 위원은 직원이 수행 한 실제 기능을 확인했습니다.

그녀는 그녀가 일한 협회에서 가장 높은 급여 중 하나를 받았습니다.

그녀는 총책임자로부터 권한 위임을 받았습니다.

그러나 문제는 그의 스케줄 구성이었다. 그녀는 진정한 자율성을 누리지 못했습니다. 사실 그녀는

READ  단체 협약의 취소 : 소급 신청의 복잡성으로 인해 시간이 지남에 따라 취소가 조정될 수 있습니다.