CDI 서명 후에도 계약 관계가 계속되는 CDD 직원에게 해고 배상금을 지불해야합니까? CDD를 CDI로 재 분류하도록 명령 한 것이 산업 재판소라면 어떨까요?

CDD : 불안정성 프리미엄

고정 기간 계약 (CDD)을받는 직원은 계약이 종료되면 계약 종료 보상 (보다 일반적으로 "위협 보상"으로 알려진)으로부터 혜택을받습니다. 이는 상황의 불안정성을 보상하기위한 것입니다 (노동법, L. 1243-8).

이는 계약 기간 동안 지불 한 총 총 보수의 10 %에 해당합니다. 이 비율은 특히 직업 훈련에 대한 특권적인 접근에 대한 대가로 계약 조항에 의해 6 %로 제한 될 수 있습니다. 계약 종료시 최종 급여와 동시에 지급됩니다.

노동법 L. 1243-8 조에 따르면, 계약에 따라 계약 관계가 지속될 때 직원에게 고정 된 기간 계약으로 인해 배치 된 상황을 보상하는 불안정성 보상은 만기되지 않습니다. 무기한 기간.

따라서 고정 기간 계약이 즉시 계속되면

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