BDES의 비 구현 : 회사의 위험

회사가 BDES를 설정하지 않았다는 사실은이를 방해 행위 (최대 7500 유로의 벌금)에 대한 형사 소송에 노출시킵니다.

이 조치는 회사 직원의 대표 (그들은 적절한 기능에 대한 장애를 인식하기 위해 형사 법원에 직접 신청)에 의해 시작되거나 노동 조사관의 보고서 전송 이후에 시작될 수 있습니다.
직원 대표는 또한 긴급한 문제를 판사에게 회부하여 준수를 명령 할 수 있습니다.

하지만 그게 다가 아닙니다! 파기 법원은 이미 다른 중요한 결과를 강조했습니다.

BDES가 없으면 결과와 계산 방법이 BDES를 통해 선출 된 공무원에게 전달되어야하기 때문에 직업 평등 지수와 관련된 의무에 대해 당신을 괴롭힐 수 있습니다.

그리고 BDES를 설정했다면 안전하다고 생각하지 마십시오. 제재를 피하기 위해서는 완전하고 최신의 BDES가 필요합니다.

BDES 미 성립 : HR 관리자 해고 원인

문제의 경우 인사 담당자

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