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보스, 매니저 및 때로는 동료들이 직장에서 독성 기후를 설치하는 데 참여할 수 있습니다.
직장에서의 복지에 해를 입히는 사람들, 특히 그들을 없애는 방법을 알아 보는 방법은 여기에 있습니다.

차이점을 파악하려면 다음을 수행하십시오.

직장에서 독성 기후를 벗어나려면 먼저 책임자를 확인해야합니다.
그리고이 단계는 그렇게 쉽지 않습니다. 왜냐하면 실제로 독성이있는 사람들과 성가신 사람들을 구별하는 것이 필요하기 때문입니다.
직장에서 가장 피해야 하는 유독한 사람들의 5가지 유형이 있습니다.

  1. 자기중심적 : 먼 곳과 차가운 곳, 자기 중심 사람들은 우울합니다. 그들은 다른 사람들을 자존심을 높이는 단순한 도구로 본다.
  2. 돌보는 사람 또는 가십 : 가십은 다른 사람의 불행에서 힘을 얻고 동료의 직업적 또는 개인적인 삶의 단점에만 관심이 있습니다.
  3. 변태 : 변태는 그의 나쁜 의도, 그의 목표 : 다른 사람을 해치려는 즐거움을 찾기 위해 인정됩니다. 따라서 쉽게 인식 할 수 있으므로 빠르게 닫을 수 있습니다.
  4. 캐릭터 동료 : 그들은 자신의 감정을 통제하지 않으며 다른 사람들을 공격하여 자신의 불쾌감을 책임지고 있다고 생각합니다. 캐릭터가 우리의 감정과 함께 놀고 우리를 죄책감을 느끼게하기 때문에 제거하는 것이 더 힘듭니다.
  5. 거만한 사람들 이들은 직장에서 가장 큰 문제가있는 사람들입니다. 그들은 실제로 많은 의심을 드러내는 거짓된 자신감에 숨어 있습니다.

직장에서 독성을 없애려면 어떻게해야합니까?

직장에서의 독성 환경에서 벗어나기 위해, 커밋하지 않는 첫 번째 실수는 게임에 들어가는 것입니다.
실제로, 그들의 행동은 논리를 따르지 않으며, 그것은 비합리적입니다. 그러므로 대답하기를 원하지 않습니다.

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그래서 이 부정적인 분위기에서 벗어나 라. 경계에서 벗어나기위한 최선의 방법을 선택하기 위해서는 유독 한 행동을 인식해야하기 때문에 경계를 유지하면서 자신을 멀리 할 필요가 있습니다.
우리는 유독 한 사람들과 일하기 때문에 탈출하는 것이 불가능하다고 종종 생각합니다.
일단 유독 한 사람이 확인되면, 그의 행동은 예측 가능 해지고 이해하기가 더 쉬워집니다.
그것은 우리가 언제 그것을 참아야 하고 언제 참지 말아야 하는지에 대해 합리적으로 생각할 수 있게 해줍니다.

적극적으로 장기간 유지하는 한 한도를 설정할 수 있습니다.
그렇게하는 것이 허용되지 않는 것이 중요하며, 복잡한 상황에 처하는 것을 피하십시오.
제한을 설정함으로써 독성 인이 관리되는시기와 방법을 결정할 수 있습니다.
그러면 독성 환경에서 벗어나는 것이 더 쉬워집니다.
가장 어려운 것은 당신의 위치에 머무르고, 그 사람이 항상 하는 것처럼, 그것을 초과하려고 할 때 당신의 한계를 유지하는 것입니다.