고용주로서 저는 직원의 건강과 안전을 보호해야했고, 따라서 가능한 한 원격 근무 상황에 배치했습니다. 그러나 원격 근무자의 활동을 원격으로 모니터링 할 수 있습니까?

회사 내에서 재택 근무를 구현 한 것이 노동 조합과 체결 한 단체 협약의 결과 든 건강 위기의 결과 든 모든 것이 허용되는 것은 아니며 특정 규칙을 준수해야합니다.

일반적으로 직원을 신뢰하지만 직원이 재택 근무를 할 때 생산성에 대한 우려와 우려가 있습니다.

따라서 집에서 일하는 직원의 활동을 제어하려고합니다. 이 문제에서 무엇을 승인합니까?

재택 근무 : 직원 통제의 한계

CNIL은 XNUMX 월 말 재택 근무에 대한 질문과 답변을 발표했으며이 질문에 대한 답을 제공했습니다.

CNIL에 따르면, 이러한 통제가 추구하는 목표에 엄격하게 비례하고 직원의 권리와 자유를 침해하지 않고 분명히 몇 가지 규칙.

당신이 지키는 것을 아십시오, y ...

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