Bi mesrefên perwerdehiyê û perwerdehiyê pir caran bi astengiyek pir caran dema ku karûbarkirina nirxandina bi hêsanî dixebitin e. Gelek kes ne xwedî wateya ku perwerdeya pîşesaziyê fînansî ye û gelek jî hîn jî hene ku ne dizanin Çawa perwerdehiya pîşeyî ye. Lêbelê, projeyên gelek fakrav hene hene ku ji bo beşdarî an tevahiya perwerdeya profesyonel fînansî. Saziyên dewletê yan ne, ji bo hewldanên we di hewldanên xwe de pêk tê. Li vir hinek agahdarî û pêşniyar hene ku hûn rêber bikin ku hûn bi hêsanî bibin alîkariya alîkariya fînansî ya fêrbûnê.
Çima perwerdehiya pîşeyî?
Gelek sedemên bijartina bijartina ku ji bo perwerdeya pîşeyî pispor dike, yekemîn ku hûn karê hêja karsaziyek hêsantir bikin. Di şirketek an sazgehek gelemperî, ne kêmbûna kalîteya profesyonelî di çarçoveya taybetî de dikare bibe nûvekirin.
Ne ku perwerdeyek ku pêdiviyên pargîdaniyê pêk bîne wê bibe, ne girîng e ku hûn nebûna xwe bikin û nûve bikin. Perwerdehiya pîşeyî we destûrê dide ku hûn dest pê bikin û destnîşan bikin ku armancên karûbarên xwe bistînin. Perwerdehiya pîşesaziyê pispor dikare di kurseya demek kurt de ji hundur an derveyî (di şîrketî) de dibe û peydakirina nûhatiyên nû ye.
Hûn dikarin jî amadekariyek pisporek peyda bikin ku vegerin rojê, bîranîna xwe bişîne. Ev pêşketina cîhanê û teknolojî dibe ku nûvekirina nûjeniyê, bi taybetî eger yek deh salan xwendekarên wî kir. Agahdariya me niha dibe ku ji dîrok û hînkirinê wê dê çalakiya xwe çêtir bikin. Perwerdehiya refresherê her salê 5 pêşniyar dike ku karmendê xwe bide serfiraziyên herî baş.
Di dawiyê de, perwerdehiya pispor dikare bikar bînin ku ji nû ve bistînin an zeviyek cûda. Perwerde di warê armancên armanca dê ji bo guhertina karsaziya kardariyê bide. Pêvajoya pêvajoya veguhestinê dikare dibe ku tevlîhev û demdestir be, lê ew jî yek têdawî ye ku piştî perwerdeya serketî ye.
Pêdivî ye ku çi nirxek ji perwerdehiya pîşeyî re were dayîn?
Bêguman, tevlî perwerdehiyê ji bo karker an jî lêkolînerê karê din jî zêde dibe, şîrket jî wateya feydansê dike ku karbidestên xwe perwerde bikin. Di derbarê karmendê, perwerdekirina pîşeyî CV xweş bike pêşveçûna kesane û profesyonel ya pîşeyî dide. Ew dikare ji bo pêşxistina pêşketineke berdewam a pêşbaziyê û pêşveçûna pêşbaziyên wê bigire. Follow a perwerdeya pîşeyî Di helbestên çêtirîn karsaziyek çêtir e ku ev yek eşkere kirin, karkerek, nûnerên xizmeta gelemperî, navxweyî, doktor, lîberal, pîşesaziya pîşeyî ye.
Fînansekirina perwerdehiya pîşeyî: mekanîzmayên ji bo kesên kar digerin.
Ji bo alîkariya fînansekirina perwerdeya mezinan, kardekek dikare dibe ku amadekariyê pispor bide an jî an jî agahdariya xwe nûve bike an jî li qada din veguherîne. Şêwirmendên Pôle Emploi alîkariyek mezin e ku hûn bibînin fonan ji bo perwerdehiya mezin û lêgerîna karkerê rêber bike.
Pêwîste dikare ji hêla alîkariyên fînansî ve bi rêbazên xwe bibîne. bo Perwerdehiya pîşesaziyê, alîkariya ku ji bo lêgerîna karkerên karker gelek guman dibe.
Ji ber vê yekê, heger we çend demjimêrên li ser Dema Perwerdehiya Perwerdehiya Kesane (CPF) di dema we de karanîna we, we dikare ji çend demjimêrên ji belaş azad bê avêtin. Ev demek belaş dikare bi beşdarî fêrbûna mesrefên profesyonelê kêm bike.
Vegerîna Perwerdehiya Karkeriyê (AREF) dikare beşek perwerdehiya pîşeyî ya we ya fînansî, ji hêla Pôle Emploi ve hatibû pejirandin. Bi vî awayî, karmendek dê di dema perwerdeya xwe ya fêrbûna karanîna hefê ya ku ji hev re AER (Vegere Karê Xwendinê) û mehane daye hebe.
Çend pîlanên din rê didin kargeran ku ji bo perwerdehiya xwe ya pîşeyî bigihîjin fînansê. Vana, di nav yên din de, Çalakiya Perwerdehiyê ya Berî Tezmînatê (AFPR), Amadekirina Operasyonê ji bo Kardariya Kesane (POEI), Çalakiyên Perwerdehiya Peymankirî (AFC), Alîkariya Perwerdehiya Kesane.
Encûmena Herêmî ji bo alîkariya karsazên ferdî pêşkêş dikin ku ew dikarin ji aliyê RNCP (Rêveberiya Niştimanî ya Navneteweyî) ve hatî qeydkirin ji aliyê perwerdeya pîşesaziyê ve tête peyda kirin. Kursên ku di çarçoveya perwerdeyê de di çarçoveya hûrgelan de di tevahiya Encûmena Herêmî de têne piştevanîya. Ji bo vê alîkariya alîkariyê, divê hûn bi Pôle Emploi re qeyd bikin û li herêmê dijîn bijîn.
Karmendên Handicapped ji Aydfiphê û alîkariyên aborî yên ji hêla bajêr, CAF, encûmenên damezirandinê, li ser mijara bingehîn.
Fona "perwerdehiya pîşeyî" ji bo karmendan
Rewşa cihêreng e ku girêdayî karkerek demkî ye, karmendek demkî-an an karmendek demkî. ew fona "perwerdehiya pîşeyî" ji bo karmendê daîmî gengaz e heke meriv bi kêmanî 24 mehan an 36 mehan ji bo pargîdaniyên pîşeyê yên ku ji 10 karmendên wan kêmtir e xebitîbe. Fînansekirina perwerdehiya we dikare tevde be heke planek perwerdehiyê di nav pargîdaniya we de were plan kirin. Ji ber vê yekê dê karmend ne xema fînansekirinê be. Karmendek li ser peymanek demdirêj dikare di bin hin mercan de ji perwerdehiya pîşeyî sûd werbigire.
Ev divê pêşî ji bo qet nebe meh 24 5 di salên dawî de kar kiriye, divê ev jî ji dema 4 mehan di sala niha û sala piştî dawiya CSD hatiye wezîfedarkirin. Ji bo karmendên karmendî, Desteya Sîgorteya Tenduristiya Karên Karûbarên Karûbarê piştgirî dide karmendên xwe yên karmendî yên ku di perwerdehiya pîşeyî de bibin.
Di hemû rewşan de, ku xebatkarên alîkariya aborî ya ji bo perwerde, wekî beşek ji Training Memur Account (CPF), a Company Training Plan (Fişek), an Leave Training şexsî bistîne (CIF ), betalkirinê. Heke karmend an navendek navendî çend seetan bi hesabê xwe yê CPF re tê dayîn, ew dikare ji dest bixe fona "perwerdehiya pîşeyî" ji alîyê karsaziya xwe ve tê dayîn û ji aliyê OPNyê ve li 50%% OPCA.
Training Dibe ku cihê xwe di dema xebatê de bigirin û di vê rewşê de, divê li ser rezamendiya kardêr rojan 60 xwe di pêş ji bo perwerdekirina di bin mehan 6 120 û rojan, eger perwerde bêtir ji mehan 6 dom dike bigirî. Karsaz heye 30 rojan de ji bo bersivdana û eger bêdengî ji ya dawîyê de, ku sepan ji aliyê default pejirandin. Heke ku hînkirina demjimêr ji derveyî karkerên xebatê de pêk tê, peymanê karsazê pêwîst nabe.
Wek beşek EFP-ê, şirket heye ku karsaziya berdewamkirina karmendên di warê xwe de li ser xwe bikin û divê ew pêşveçûnê di nav şirketa xwe de piştrast bikin. Bi vî awayî kardar e ku hewceyek ji bo karmendên vê xebitandinê pêşkêş bikin. Lê belê, Plana Tenduristî ne pêwîst e û li ser daxwaza şîrket, kardar, civaka an jî rêveberiyê ye. Karkerên PFE di her demê de hemî dema perwerdehiyê û mesrefên din ên perwerde (rûniştinê, rêwîtiyê, xwarin, etc.) berpirsiyariya karsaziyê ne.
CIF ji bo beşek jê re destûr e ku xwediyê karmendê ji bo demek taybetmendî ji bo perwerdeya pispor û pêşveçûnên xwe pêşve bibe an vekişîna xwe ya bêhêz be. CIF li dijî PFE di destpêkê de xebatkarê karker e û bi razîbûna karsaziyê re hatiye dayîn. Her weha karmendê ku di tevahiya perwerdehiya xwe de hebe, heke ew li ser şirketek çalakiyê ji ya şirketa wî cuda ye. Perwerdehiya CIF dikare bibe an-an-an-dem-dem, berdewam an bêdeng.
Fînansekirina perwerdeya pispor ya wekî xizmetkarê wî
Wekî mîna karkerek taybet, karmend dikare ji hêla karsaziya xwe an dewletê ve tê pêşniyar kirin. Karmend jî dikare ji Navenda Perwerdehiya Perwerdehiya Vocational Training (CFP) jî ji bo ku ew di nav rêveberiya giştî de 3 dixebitin de fêr dibe. CFP wî nikare sê salan ji ser kardariyê ne, ji hêla yek yek carî ve perwerdehiya pîşeyî ye.
Heya ku di warê fermî de perwerdehiya fermî dê dê her mehê çavdêr kirin ku ji bo alîkariya tezmînata xwe bigire. Ev destûrên 85% ji ya heqê grossê zêde, di hin rewşan de, mesrefên rûniştinê hebin. Karbidest jî dikare ji hêla feydeyê tê kirin fînansekirina perwerdehiya pîşeyî wekî parçeyek guhertineke di heman heman kategoriyê de (A, B an C). Di vê rewşê de, ew ji dûr a perwerdeya fêr bibe ku meriv dikare nikarin mehên 6 ne.
Karmendên dewletê ji krediya salane ya ji bo demjimêrên perwerdehiya pispor an Hesabê Perwerdehiya Kesane (CPF) jî sûd werdigirin. Ev alîkariya fînansekirina perwerdeya mezinan li ser daxwaza fermî ji bo armancên hin hin kursên ku destûra pêşerojiya pêwîstiya pêdivî ye, ji bo destnîşankirina dokument, sernav an belgeya profesyonelê pispor e.
Fînansekirina perwerdehiya pîşesaziyê di nav xwe de karûbar kirin
Kesê xweser ew e ku li ser hesabê xwe ye an rêveberê karsaziyê ye. Her weha ew dikarin spasiya pîşeyî bişopînin û bi saya AGEFICE, Komeleya Rêvebiriya Darayî ya Perwerdehiya Serokên Karsaziyê, ji alîkariya darayî sûd werbigirin. Ji bo sûdwergirtina ji vê alîkariya darayî, divê hûn ewilî di warê bazirganî, pîşesazî an karûbar de bixebitin, divê hûn jî di bin kodek NAF de li URSSAF werin tomar kirin. Karkerên xweser ên ku ji bo fonan mafdar in, dê ji salonek heqê perwerdehiyê 2 euro sûd werbigirin.
Ji bo doktorên lîberal, FAF-PM an Endamê Sîgorteya Sîgorteya Perwerdehiyê 0,15% ji asta ewlehiya sosyal a% doktor hewce dike. Ji kerema xwe ji vê xercê, bijîşk dikarin tevlîhevkirina Perwerdehiya Perwerde ya Dermana Navnetewî (CME) bi tevgera perwerdehiya azad re bibin. FAF-PM jî dixtorê derman dixebitîne ku tevlî perwerdehiya kesane bibin, heta bi salê 420 euros û doktorê. Piştre paşê paşê karsaziya zanistî pey dikeve an jî DU, kapasiyek amade dike.
Ji bo pîşeyên din ên lîberal, ew bi Funda Nav-Profesyonel a Pisporên Lîberal (FIF-PL) ve girêdayî ne. Divê hûn li URSAFF bêne tomar kirin û kodek NAF-ê hebe ku hûn ji vê alîkariya darayî sûd werbigirin. Ligor reforma perwerdeya pîşeyî, komîsyonek berpirsiyar e ku ji bo FIF-PL-ê veguhastina pisporên pîşesaziya pîşesazî dike berpirsiyar e. profesyonel divê serîlêdanê li ser malpera Fînansê pêşkêş bikin, digel perwerdeya xwestinê. Pêdivî ji bo perwerdehiya bingehîn-ê-by-case.
Fînansekirina perwerdehiya pîşesazî ya navxweyî
Hunerê hunerî an teknolojî ya navdar e ku ji bo vekişîna Perwerdehiya Civakî (CIF) ye alîkariya alîkariya fêrbûna xwe. Fînansa ji bo perwerdehiyê dê li gorî dema xebatê qismî an tevahî be. Sîgorteya Perwerdehiyê ji bo Çalakiyên Pêkanîn (AFDAS) dê alîkariya navbirî bike da ku fon werbigire an hemî lêçûnên perwerdehiyê bigire heke meaşê navbirî ji% 150ê meaşê herî kêm kêm be an jî wekhev be. Di bûyera ku navbirî bi CIF-ê re tê perwerdekirin, ew ê bibe xwediyê statuya hînkerê perwerdehiya pîşeyî û dê ji hêla AFDAS ve were dayîn.
