Ne-sepandina BDES: rîskên ji bo pargîdanî
Rastiya ku pargîdaniyek BDES saz nekiriye wê ji ber sûcê astengiyê (heta 7500 euro cezayê muebetê) wê bi kiryarekî tawanbar radixe ber çavan.
Ev çalakî dikare ji hêla nûnerên karmendên pargîdaniyê ve were destpê kirin (ew rasterast serî li dadgeha tawanan didin da ku astengiya li pêşiya karûbarê xwe rast nas bikin) an jî li dû şandina raporek ji teftîşa kar.
Her weha nûnerên karmendan dikarin ji dadrêsê kurteriya bilez re serlêdanê bikin da ku rêzê bi cih bîne.
Lê ev ne hemî ye! Dadgeha Cassation berê encamên girîng ên din jî diyar kir:
Nebûna BDES-ê di heman demê de dikare we bi peywirên we yên di derheqê endeksiya wekheviya profesyonel ve têkildar be, ji ber ku encam û rêbaza hejmartinê divê bi riya BDES-ê ji karmendên hilbijartî re ragihîne.
Do nafikirin ku hûn ewlehî ne heke we BDES saz kiribe: ji bo ku hûn ji sizayan birevin ji we re BDES-a tewra û rojane hewce dike ...
Nedamezirandina BDES: sedemek ji kar derxistina rêveberê HR
Di rewşa pirsê de xebatkarek ji çavkaniyên mirovan berpirsiyar e
