Agahdariya ku ji karmendan re were dayîn: şandin her gav ne mecbûrî ye
Mezinahiya pargîdaniya we çi dibe bila bibe, divê hin agahî li cîhê karê we bêne xuyang kirin.
Vana ev in:
hin hûrguliyên têkiliyê: teftîşa kar, bijîşkê kar, û hwd. ; qaîdeyên ewlehiyê: awayên gihîştin û şêwirmendiya belgeya nirxandina yekta ya rîskê, qedexekirina cixarekêşanê mînak; an rêzikên gelemperî yên qanûna kar: wek mînak demjimêrên xebata kolektîf.
Di hin rewşan de, lê ne di her tiştî de, pêşangeha mecbûrî dikare bi agahdariyê bi her awayî were veguheztin. Ev rewş, ji bo nimûne, bi rêzika çûnûhatinên li ser betlaneya dravî, bi hin nivîsarên qanûnî, an jî bi sernavê peyman û peymanên di sazkirinê de derbasdar e.
Bi hêza karkerê we ve girêdayî, pêdivî ye ku agahdariya pêvek wekî cîhê şêwirmendiyê di navnîşa endamên CSE de (ji 11 karmendan) were raber kirin an bi her awayî wekî hûrguliyên têkiliyê yên nûnerê tacîza zayendî, hwd.
Ji bo ku tu xeleti neke, Weşanên Tissot ev agahdariya cûda ji bo te kurt kir û di navbera "şandinên mecbûrî yên ...
