Îstîfa nayê pêşbînîkirin.
Vekişîn tenê derbasdar e ku karmend bi zelalî û eşkere daxwaza xwe ya betalkirina peymana kar nîşan bide.
Vekişîna karmend dikare ji daxuyaniyek devkî ya hêsan encam bibe.
Dibe ku peymana weya kolektîf destnîşan bike ku îstifa bi prosedurek taybetî ve girêdayî ye.
Hûn nikarin tenê ji tevgera karmend derxînin ku ew dixwaze îstifa bike. Ji bo ku çûna karmend wekî îstifa were hesibandin, pêdivî ye ku wî an wê xwestekek zelal û eşkere nîşan bide ku dev ji pargîdaniyê berde.
Ger tu nûçeyek ji xebatkarek we tune be, hûn nikanin vê nebûna neheq wekî delîlek xwestekek eşkere û eşkere ya îstifakirinê şîrove bikin!
non, nebûna neheq û bêdengiya karmend nahêle ku hûn bifikirin ku ew îstifa dike.
Divê hûn tevbigerin. Berî her tiştî, hûn hişyariyê didin kesê eleqedar da ku nebûna xwe rewa bike an jî vegere ser karê xwe, di heman demê de hişyarî dide ku heke ew bertek nîşan nede, dibe ku ceza li wî were girtin.
Di nebûna reaksiyonê de, divê hûn encamên nebûna neheq derxînin, û heke hûn vê tedbîrê pêwîst dibînin, karmend ji kar derxînin.
Ger hûn dixwazin bişkînin…
