Parastina pîşeyî: hevpeyivînek du sale û her 6 salan carek jî xwedan "tomar"
Di esasê de, her 2 salan, divê hûn karmendên xwe (gelo ew li ser CDI, CDD, tam-dem an nîv-dem in) werbigirin wekî beşek ji hevpeyivînek pispor. Ev frekans ji dîrokê heya îro, her du salan carekê tê nirxandin.
Ev hevpeyivîna du salane li ser karmend û kariyera wî ya pîşeyî disekine. Ew dihêle hûn di perspektîfên pêşkeftina pîşeyî de (guhertina pozîsyonê, pêşkeftin, hwd.) çêtir piştgirî bidin wî, û hewcedariyên wî yên perwerdehiyê nas bikin.
Hevpeyvînek pîşeyî jî ji xebatkarên ku piştî hin tunebûnê ji nû ve dest bi çalakiya xwe dikin re tê pêşkêş kirin: betlaneya dayikbûnê, betlaneya perwerdehiya dêûbav (temam an qismî), betlaneya lênêrînê, betlaneya pejirandinê, betlaneya sebatî, heyama seferberiya dilxwazî ya ewle, rawestandina nexweşiya dirêj an jî di dawiyê de. erkê sendîkayê.
Di dawiya amadebûna 6 salan de, vê hevpeyivînê gengaz dike ku meriv pêşnumayek kurteya pîşeya pîşeyî ya karmend pêk bîne.
Peymanek pargîdanî an jî, heke wiya nebe, peymana şaxê dibe ku periyodîkek cûda ya hevpeyivîna profesyonel û her weha rêbazên din ên nirxandina kariyera pîşeyî diyar bike.
Hevpeyivîna pîşeyî: taloqkirin destûr heye
Ji bo karmendên ku di pargîdaniya xwe de berî ...
