Destûra nexweşiyê: rawestandina peymana kar
Destûra nexweş peymana kar radiwestîne. Karmend êdî karê xwe peyda nake. Ger ew şertên mafdariyê digire, fona bîmeya tenduristiyê ya sereke her roj alîkariyên ewlehiya civakî (IJSS) dide. Di heman demê de dibe ku ji we were xwestin ku hûn meaşek din jî bidin wî:
an di sepandina Qanûna Kar de (huner L. 1226-1); an di sepandina peymana weya kolektîf de.
Ji ber vê yekê tunebûnek ji ber nexweşiyê li ser sazkirina mûçeya mehan encam dide, nemaze ku hûn parastina maaşê dikin an na.
Her çend peymana kar a karmendek di betlaneya nexweş de were sekinandin jî, divê yê paşîn peywirên bi peymana karê xwe ve girêdayî be. Ji bo wî, ev rêzgirtina ji erkek dilsoziyê re digire nav xwe.
Destûra nexweşiyê û rêzgirtina ji bo erka dilsoziyê
Karkerê di betlaneyê de divê zirarê nede kardêrê xwe. Ji ber vê yekê, heke karmend peywirên ku ji pêkanîna dilsoziya peymana karûbarê wî derketî pêk neyne, hûn ê guman bikin
