Hevpeyivîna pîşeyî: hevpeyvînek ji hevpeyivîna nirxandinê cuda
Pêdivî ye ku hemî pargîdanî, bêyî hêza hêza xwe, bi hemî karmendên xwe re hevpeyivînên pispor saz bikin.
Ev hevpeyivîn li ser karmend û riya kariyera wî disekine. Ew dihêle hûn di perspektîfên pêşkeftina wî ya pîşeyî de (guhertina pozîsyonê, pêşkeftin, hwd.) çêtir piştgirî bidin wî, û hewcedariyên wî yên perwerdehiyê nas bikin.
Di prensîbê de, hevpeyvîna profesyonel divê piştî tevlîbûna pargîdaniyê her 2 salan carekê were kirin. Di dawiya amadebûna 6 salan de, vê hevpeyivînê gengaz dike ku meriv pêşnumayek kurteya pîşeya pîşeyî ya karmend çêbike.
Di heman demê de hevpeyivînek pispor ji karmendên ku piştî hin tunebûnan çalakiya xwe didomînin re jî tê pêşkêş kirin.
non, hûn di vê hevpeyivîna pîşeyî de hûn nekarin ber bi nirxandina xebata karmendê de biçin.
Bi rastî, nirxandina profesyonelî di dema hevpeyivînek cûda de tê pêk anîn, ku tê de hûn encamên sala borî derdixin (wezîfe û çalakiyên ku di derheqê armancên hatine destnîşankirin, zehmetiyên ku derketin holê, xalên bên baştir kirin û hwd.). Hûn ji bo sala bê armanc danîn.
Hevpeyivîna nirxandinê bervajî hevpeyivîna pîşeyî vebijarkî ye.
Lêbelê, hûn dikarin van her du hevpeyivînan li pey hev bikin, lê ji hêla ...
