Derketina xwe ya di betlaneya dayikbûnê de ji kardêrê xwe re ragihînin 

Berevajî hemû pêkanînên ku di saziyên civakî yên mîna CPAM an jî tê de cih digirin CAF. Karmendek ku li hêviya zarokek e, ne mecbûr e ku yek ji van prosedurên ragihandinê bişopîne. Ti rêgezek yasayî nîne ku wan mecbûr bike ku kardêrê xwe ji derketina ji betlaneya jidayikbûnê li gorî demjimêrek diyar agahdar bike.

Lêbelê ji bo sedemên pratîkî tê pêşniyar kirin ku pir zêde dereng neynin. Ji ber ku ragihandina ducaniyê hejmareke taybetî ji maf û mafan dide. Daxuyankirina ducaniyê we diparêze li dijî dûrketinek potansiyel. Bi hebûna daxwaziya guhertina statûyê heye. Ji bo ku di azmûnên bijîşkî de derbas bibin destûrnameyek bê tunekirin wergirtin. An jî vebijêrka ku bê îstifa kirin îstifa dike.

Kengê dayikbûn paşde dimîne?

Madeya L1225-17 ya Zagona Karker diyar dike ku hemî jinên ducanî yên dixebitin divê ji betlaneya dayikê ya nêzîkê dema texmînkirî ya welidînê sûd werbigirin. Vê heyama bêhnvedanê bi hejmarê texmînkirî ya zarokên ku tê hêvîkirin û yên ku ji berê ve girêdayî ne ve girêdayî ye.

Di nebûna tedbîrên kevneşopî yên têrker de, maweya betlaneya dayikbûnê ya ji bo zarokê yekem 6 hefte berî tarîxa hêvîkirinê ya zayînê dest pê dike. Ku jê re dibêjin betlaneya berî zayînê, ew piştî zayînê 10 rojan berdewam dike. Tê gotin betlaneya piştî zayînê, ango dirêjahiya giştî ya 16 hefteyan. Di mijara sêlikan de, dirêjahiya tevahî ya tunebûnê dê 46 ​​hefte be.

Heke hûn dayika serbilindan serbilind in. Hûn dikarin hilbijêrin ku dev ji beşek ji betlaneya xwe ya dayiktiyê berdin. Lê di bin 8 hefteyan de nayê kêm kirin û hefteyên yekem ên piştî welidandinê tê de ne.

Heke di dema ducaniyê de tevliheviyek çêbibe çi dibe?

Di vê rewşê de, em qala destûra patholojîk dikin. Karmendek ku ji ber ducaniya xwe nexweş e an piştî zayînê tevlîheviyên wê hene. Ji betlaneya bijîşkî ya ku ji hêla doktorê wî ve hatî dayîn sûd werbigirin. Ev destûr dê wekheviya betlaneya dayikbûnê be û di vê rewşê de,% 100 ji hêla karsaz ve hatî vegirtin. Madeya L1225-21 ya Qanûna Kar jî herî zêde 2 hefte berî destpêkirina heyama berî zayînê û 4 heftan piştî bidawîbûna betlaneya piştî zayînê pêşkêşî dike.

Vegera karê çawa diçe?

Madeya L1225-25 ya Zagona Kar diyar dike ku dema ku betlaneya dayikbûnê ya karmendek bidawî bû. Ya paşîn dê bi kêmî ve bi heman meaşê vegere karê xwe an karekî berbiçav bi vî rengî. Wekî din, li gorî gotara L1225-24, dema ku di betlaneyê de derbas bûye ji bo hesibandina betlaneya betlaneyê û temenbûnê wekî heyvek xebata rastîn tê hesibandin. Piştî ku vegeriya ser kar hê jî di heşt rojên yekem de kontrola tenduristî tê kirin.

Awayê çêtirîn ku hûn bihêlin zewacê ji kardêrê xwe re rapor bikin?

Yek ji rêgezên ku ji bo jinên karkirî tê pêşniyarkirin ev e ku ew bi diyarkirina dîroka dema dayikbûna ducaniya xwe ducanîya xwe agahdar bikin. Ev hemî di nameyek qeydkirî de bi pejirandina wergirtinê an wergirtinê. Ku tê de, girîng e ku ji bîr neke ku belgeya bijîjkî ya ducaniyê vebîne.

Di gotara mayî de, hûn ê nameyek daxuyaniya ducaniyê ya modela bibînin. Ev modela tê xwestin ku mêjûya xwe ya betlaneyê nîşan bide. Digel vê yekê jî mînakek agahdarkirina pejirandina bijîşkî ya we ya ku ji aloziyê re ji kardêrê xwe re hatî şandin. Ger di derheqê mafên we de pirsên we hebin, bi nûnerek karmend an ewlehiya civakî re bişêwirin.

Mînaka hejmar 1: Mail ji bo ragihandina ducaniya xwe û roja derketina wê ya di betlaneya dayikbûnê de

Navê paşîn Navê paşîn
navnîşan
Bajarê CP

Navê pargîdaniya ku we kar dike
Beşa Resourcesavkaniyên Mirovî
navnîşan
Bajarê CP
Bajarê we, tarîx

Nameya qeydkirî bi pejirandina wergirtinê

Mijar: Destûra dayikbûnê

Birêz Rêvebirê Resourcesavkaniyên Mirovî,

Ew bi şahiyek mezin re ku ez hatina girseyî ya zarokê xwe yê nû ragihînim.

Wekî ku di sertîfîkaya bijîşkî ya pêvekirî de hatî diyar kirin, ji dayikbûna wê [tarîx] tê hêvî kirin. Ji ber vê yekê ez dixwazim li gorî şertên Benda L1225-17 ya Qanûna Karê ji [tarîx] û heya û [tarîx] ji bo betlaneya dayîkbûnê tune bim.

Spas dikim ji bo vê yekê balê kişand û ji bo agahdariya bêtir li ser vê yekê bimînin.

Li benda pejirandina peymana we ji bo van tarîxan, ji kerema xwe, birêz Director, te spas dikim.

 

                                                                                                           destnîşan

Hejmara nimûneyê 2: Mail bişînin da ku karsazê we di derbarê rojên betlaneya weya patholojîk de agahdar bike.

Navê paşîn Navê paşîn
navnîşan
Bajarê CP

Navê pargîdaniya ku we kar dike
Beşa Resourcesavkaniyên Mirovî
navnîşan
Bajarê CP
Bajarê we, tarîx

Nameya qeydkirî bi pejirandina wergirtinê

Mijar: Destûra patholojîk

Birêz Rêvebir,

Min di nameyek berê de, ji rewşa xweya ducaniyê agahdar kir. Mixabin rewşa min a bijîşkî di van demên dawî de xerabtir bû û bijîşkê min 15 rojên betlaneya patholojîk destnîşan kir (Madeya L1225-21 ya Zagona Kar).

Ji ber vê yekê, bi zêdebûna xweya patholojîk û berdana dayika min. Ez ê ji (tarîx) heta (tarîxê) û ne ji (tarîx) heta (tarîxê) nebe, ji ber ku di destpêkê de hatibû plansaz kirin.

Ez ji we re belgeya bijîşkî dişînim ku rewşa min û hem jî rawestandina karê min diyar dike.

Li ser têgihîştina we hesab dikim, ez ji we re dipirsim ku birêz Director, rêzdariya min qebûl bikin.

 

                                                                                                                                    destnîşan

Daxistin "Peyala ku ducaniya xwe û roja çûyîna wê ji betlaneya dayikbûnê ragihîne"