Her mehê pîvaza xweyê kontrol kirin, ew bi rastî kêrhatî ye? Ev ne tenê bi kêrhatî lê ji hewceyê bêtir hewce dike. Navnîşek pir dirêj e ku bi gelemperî li ser payslips têne dîtin. Mistakesaşên wê ji mixabin ji ya ku hûn difikirin hevpar in. Sêyemîn karmendan dibêjin ew di 12 mehên dawîn de li ser pîvaza wan nerazîbûnek nedîtine. Ev e tiştê ku ji a Lêkolîna IFOP di 2015-an de li ser vê mijarê hate lidarxistin. Ji ber vê yekê derfetek baş heye ku hûn ê ji vê pirsgirêkê bandor bibin. Hûn sê sal in ku hûn dravê xwe daxwaz dikin. Di rewşên ku xeletiyek di payslipê xwe nivîsîne bûye sedem ku ne dravîyên ku we ji we re ne deyn dayin.

Destpêka pêlavên ku hûn bi xeletiyên herî gelemperî dest pê bikin kontrol bikin

Li vir çend xeletiyên ku hûn dibînin li ser payslip-a xwe dibînin hene. Her yekê xeletiyên wî kêmasiyek heye. Zirarek dravê ku dikare di hin rewşan de girîng be. Ger pîriya we 10 salan derneketiye. Ez ji we re baca weya drav xeyal dikim. Ji bîr neke ku dema dem tê, hesabkirina teqawidiya we ya teqawidiyê. Ku dê li ser bingeha paşengên darayî bin. Hin pargîdan jî rêz nakin peymanên kolektîf ên di zorê de ne.

Hin mînakên binpêkirina berfireh

  • Hejmarên zêde yên zêde yên çewt
  • Hesabkirina çewt ya hejmara rojên berdanê
  • Bihêzkirina tevkariya tevahî
  • Di hesabkirina mûçeya we de serwîsa we nayê girtin
  • Ji bîr kirin ku raporên lêçûnê xerc bikin
  • Peymana kolektîf ne hate bicîh kirin
  • Nebûna ji bo betlaneya nexweş a nediyar

Navnîşa nîşanên ku bi taybetî têne hesibandin

1)      Agahdariya gelemperî

  • Nav û navnîşa kardêrê xwe
  • Koda NAF an APE
  • Sêwirandina laşê ku ji xebatkarên we re arîkariyên ewlehiya civakî berhev dike û jimara ku di nav wê de dravê wê tête çêkirin
  • Lihevhatina kolektîf a serlêdane an bîranîn a bendên koda kedê, di derheqê dema betlana dayîna dayîn û temenê demên agahdariyê de di bûyera paşvedana peymana kar de
  • Hebûna betlaneya berdêla payedar, RTT, resta şevê ya tazmînat ...
  • Danasîna we teşwîq dike ku hûn payeya dravê xwe bi nezaketî bidomînin

2)      Hêmanên ji bo hesabkirina saliya we

  • Navê we û pozîsyona ku we digire
  • Helwesta di hiyerarşiyê de di derbarê kategoriya hevbeş de (M1, M2, OS5) gihîştî, û behsa hevokê
  • Serxwebûna te
  • Hejmara salvegera meaşê we
  • Dîrok û çend demjimêrên ku ev salname têkildar in xebitîn
  • Dîroka dravdana mûçe
  • Cûdahiya di navbera demjimêrên ku di rêjeya normal de têne dayîn û zêdebûna rêjeya ku ji bo her grûpê tête zêdekirin (demjimêrên şev, rojane, yekşem, betlaneyên giştî)
  • Cûre û mîqdara hemî pêvekên meaşê mezaxtî (Fêr bibin ka hûn bi rastî mafdar in)
  • Hejmara yarmetiya veguhastinê
  • Tewre û mîqdara zêdekariyên mûçeyê mijara beşdariyên karmend û kardêr
  • Cure û mîqdara beşdariyên ewlehiya civakî
  • Cûre û mîqdara hemî dravîyên ku ji tezmînata we hatine standin (bi taybetî heke hûn li ser sekinandina nexweş in an di xebatê de qezayek we hebe) hişyar bimînin)
  • Dansên betlaneyên we û mûçeya dravê we di vê demê de
  • Hejmara û rêjeya baca xwediyê li ser we û agahdariya li ser mîqdara ku ji ber û piştî vekişînê sedem e
  • Amaje bi rastî piştî hemî hesaban bi karmendê ve tê wergirtin

Agahdariya ku divê di tu rewşê de li ser piyasa we nayê xuya kirin

Ew neqanûnî ye ku hûn diravnameyek bidin ku beşdariya we di grevê de nîşan bide. Em nekarin ji mandatiya sendîkaya we re jî bibêjin. More bi gelemperî her agahdarî ku binpêkirina mafên takekes û azadîyên takekesî an kolektîv binpê dike.