Perwerdehiya premium OpenClassrooms bi tevahî belaş
Rojbaş hemî.
Ma hûn dixwazin nakokiyên piçûk û mezin ên ku pir caran di cîhê xebatê de derdikevin fam bikin, pêşbînî bikin û çareser bikin? Ma hûn ji stresê westiyayî ne û dixwazin zanibin ka meriv wê çawa erênî bike? We hewl da ku hûn nakokiyên di kar de çareser bikin lê gava ku hewildanên we têk çûn xwe bêçare hîs kir?
Ma hûn rêveberek an rêveberek projeyê ne ku hîs dike ku tîmê we bi têra xwe bi bandor naxebite û enerjiyê li ser nakokiyên rojane winda dike? An hûn pisporek HR ne ku difikire ku pevçûn bandorek mezin li ser performansa karsaz û karmendan dike?
Navê min Christina ye û ez vê qursê li ser rêveberiya pevçûnê rêve dikim. Ev mijarek bi rastî tevlihev e, lê bi hev re em ê kifş bikin ku gelek rêbazên bandorker hene û ku bi helwestek rast û piçek pratîkê re, hûn dikarin dilxweşî û bikêrhatî bi dest bixin.
Li ser du kariyerên xwe yên di rêveberî û şanoyê de, min ji hewcedariyên we re nêzîkatiyek berfireh, kesane û realîst pêşxist. Di heman demê de ji bo we derfetek e ku hûn bala xwe bidin ser pêşkeftina kesane û xwe baştir nas bikin.
Hûn ê gav bi gav van jêhatîbûnê fêr bibin.
- teşhîsek rast saz bike, celeb û qonaxên pevçûnan û taybetmendiyên wan nas bike, sedemên wan fam bike û encamên wan pêşbîn bike, faktorên xetereyê nas bike.
- meriv çawa jêhatîbûnên taybetî, zanîna gelemperî û tevgera ku ji bo rêveberiya pevçûnê hewce dike pêşve bibe.
- çawa rêbazên çareserkirina pevçûnan bi kar tînin, çawa ji xeletiyan dûr dikevin, rêveberiya piştî pevçûnê çawa bikar tînin û çawa ji têkçûnên xwe dûr dikevin.
