Hunera Ragihandinê
Di cîhana HR de, hûn çawa tunebûnê radigihînin gelek tiştan eşkere dike. Peyama tunebûnê ne tenê notek îdarî ye. Bi rastî, ew pisporî û dilsoziya we nîşan dide. Ji bo arîkarên HR, pêşkeftina di vê hunerê de bingehîn e.
Peyamek derveyî ofîsê ji rolên kar ên taybetî wêdetir diçe. Ew prensîbên zelalbûn û agahdarbûnê pêk tîne. Ji ber vê yekê, ev bi eşkere agahdarkirina tarîxên tunebûnê vedihewîne. Digel vê yekê, pêdivî ye ku hûn ji çavkaniyên pêbawer re rêve bibin. Armanca sereke ew e ku berdewamiya bêkêmasî biparêze.
Kesayetî û Empatî
Kesanekirina peyama xweya derveyî ofîsê girîng e. Ev ji bo arîkarek HR-ya baldar cûdahiyek çêdike. Zêdekirina têkiliyek kesane bala we li hûrguliyê nîşan dide. Ev dibe ku wekî pêbaweriyek şopandinê an têbîniyek empatiyê, ku li gorî awaza pargîdaniya we hatî çêkirin, diyar bibe.
Ji ragihandina sade wêdetir, peyamek ramanî ya derveyî-ofîsê pêbaweriyê ava dike. Wekî din, ew têgihîştina bandorkeriya beşa HR çêtir dike. Ev derfetek bêhempa ye ku hûn hesta rêxistin û pêşbîniya xwe nîşan bidin. Ev bi erênî beşdarî çanda pargîdaniyê dike.
Ji bo arîkarên HR, peyama derveyî ofîsê derfetek girîng nîşan dide. Ew wêneyê profesyonel xurt dike û domdariya operasyonan misoger dike. Bi şopandina van prensîban, hûn notek nebûna hêsan vediguhezînin amûrek ragihandinê ya hêzdar.
Ji bo Alîkarê HR Şablonek Peyama Nebûna Pîşeyî
Hello,
Ez ê ji [dîroka destpêkê] heta [dîroka dawî] di betlaneyê de bim. Dema ku ez dûr im, ez ê nikaribim bersivê bidim e-name an bangan. Lêbelê, ez dixwazim we piştrast bikim ku hewcedariyên we ji min re pêşîn in.
Ji bo pirs û arîkariya lezgîn, ez we vedixwînim ku bi [Navê hevkar an beşê] re têkilî daynin. [Ew/Ew] baş amade ye ku bi jêhatî û dilovanî alîkariya we bike. Dudilî nebin ku hûn bi [e-name/hejmara telefonê] bi wî/wê re têkilî daynin.
Piştî vegera min, ez ê tavilê amade bim ku hemî pirsên we û hewcedariyên çavkaniyên mirovî bi karîgerî û profesyonelî çareser bikim.
Sincerely,
[Navê te]
Alîkarê HR
[Logoya Şirketê]
