Peymana demdirêj: pêşengiya peymana şaxê dirêjkirî
Di prensîbê de, peymanek kolektîf an peymanek şaxek dirêjkirî dikare diyar bike:
Di derbarê nûvekirinê de, di nebûna hukmên peymanê yên berfereh de, jimara wê ji hêla Qanûna Xebatê ve 2 heb bi sînor e.
Dirêjahiya nûvekirinê (yên) ku li dirêjahiya destpêkê ya CDD-ê ve hatî zêdekirin divê ji dirêjahiya herî zêde ya ku ji hêla peymana şaxê ve hatî peydakirin derbas nebe an jî, nebe ku ew, bendên pêvek ên Qanûna Kar.
Di derbarê dema benda bendê de, di nebûna şertê di peymana şaxê dirêjkirî de, heyam li gorî bendên ku ji hêla Qanûna Kar ve hatî danîn tê hesibandin:
1/3 ji dema peymana xilaskirî, nûvekirinê jî tê de, dema ku ev ji 14 rojan re wekhev be an jê mezintir be; nîvê dema wê heke peymana destpêkê, nûvekirinê jî tê de, ji 14 rojan kêmtir e. Peymana demdirêj: îstîsna heya 30ê Hezîrana 2021-an
Piştî hilweşandina yekem, ji bo ku bi encamên krîza tenduristiyê re têkildar bibin, van qaîdeyan nerm kirin. Qanûnek, ku di 18ê Hezîrana 2020an de di Rojnameya Fermî de hatî weşandin, gengaz dike ku meriv lihevhatinek pargîdaniyê saz bike:
herî zêde nûvekirinên ji bo CDD. Lebê…
