CDD: hewcedariyek taybetî û demkî peyda dikin
Bikaranîna peymanek demdirêj (CDD) ji hêla Qanûna Kar ve bi zexmî tête rêve kirin. Ji bo tijîkirina karên mayînde qedexe ye ku meriv peymanên demdirêj bikar bîne.
Bi taybetî, peymanek demdirêj dikare were bikar anîn ji bo:
şûna karmendek tineyî; karûbarê demsalî an adetî; an jî di bûyerek zêdebûna çalakiyê ya demkî de. Peymana demdirêj: nirxandina rastiya zêdebûna demkî ya çalakiyê
Zêdekirina çalakiyê ya demkî wekî zêdebûna bi sînor a çalakiya normal a karsaziya we tête diyar kirin, ji bo nimûne fermanek awarte. Ji bo ku hûn bi vê yekê re mijûl bibin, hûn dikarin ji bo zêdekirina çalakiya demkî serî li peymanek demdirêj bidin (Koda Kar, huner L. 1242-2).
Di bûyera gengeşiyê de, divê hûn rastiya sedemê saz bikin.
Mînakî, divê hûn delîlên ku zêdebûna demkî ya çalakiya normal îsbat dikin bidin da ku dadger di dema encamdana peymana kar a demdirêj de rastiya vê zêdebûnê binirxînin.
Di doza ku ji hêla Dadgeha Cassation ve hatî birêve birin de, karmendek, li ser peymanek demdirêj ji bo zêdekirina demkî li ser platforma têlefonê kirê, ji nû ve dabeşkirina peymana xwe li peymanek nediyar xwest. Ew
