Vegerîna piştî wenda kirina karê xwe, ji hêla pispor û hem jî ji perspektîfek kesane çu carî ne hêsan e. Di rewşê de xelasî aborî, pargîdaniyên ku ji 1î zêdetir karmendên wan hene divê destûra vejînê pêşkêşî bikin. Lê hûn çawa dikarin herî zêde ji vê dema derbasbûnê re sûd werbigirin? Li vir em di nav pargîdaniya Olivier Brevet, rêvebirê Oasys Mobilité de, hin keys didin we.
Di navbera 1-ê Adarê, 2020-an û 24-ê Gulana 2021-an de, ango di nav qeyranek tenduristiyê de, Beşa Anîmasyona Lêkolîn, Lêkolîn û Statstatîstîkê (Dares) li Fransayê 1 PSE tomar kir (planên parastina kar). Bi, ji bo pargîdaniyên ku zêdeyî 041 karmendên wan hene, mecbûr e ku di rewşa zêdebûnê de ji karmendên peywendîdar re betlaneya berdanê bide.
« Destûra veguhestinê di warê domdariya (4 mehan) û tezmînatê de herî kêm ferz dike (65% tezmînata navînî ya diwanzdeh mehên paşîn), şirove dike Olivier Brevet, rêvebirê Oasys Mobilité, fîrmayek piştgirî dide karmendan berî ku dev ji pargîdaniyê berde (agahdarî, piştgiriya biryar, raman) û piştî derketina wan ji bo pêkanîna berbiçav a projeya wan (kar, perwerde, afirandina karsaziyê, tasfiyekirina mafên teqawidiyê, û hwd.). Dûv re, danûstandin hem ji hêla dirêjahiyê ve pêk tê
