Destpêka qanûna kar ya fransî

Qanûna kar li Fransa komek rêzikên qanûnî ye ku têkiliyên di navbera karsaz û karmendan de rêve dike. Ew maf û erkên her partiyek, bi armanca parastina karmend diyar dike.

Ew aliyên wek demjimêrên kar, mûçeya kêmtirîn, betlaneyên bi mûçe, peymanên kar, şert û mercên xebatê, parastina li dijî jikarderxistinê ya neheq, mafên sendîkayan û hê bêtir dihewîne.

Xalên sereke ji bo karkerên Alman ên li Fransayê

Li vir çend xalên sereke hene Qanûna kar ya fransî Karkerên Alman divê zanibin:

  1. Peymana kar: Peymana kar dikare daîmî (CDI), demkî (CDD) an demkî be. Ew şert û mercên xebatê, mûçe û feydeyên din diyar dike.
  2. Dema xebatê: Dema xebatê ya qanûnî li Fransayê 35 saet di hefteyê de ye. Her karê ku ji vê heyamê wêdetir tê kirin, zêde tê hesibandin û divê li gorî wê were xelat kirin.
  3. Mûçeya hindiktirîn: Li Fransayê ji mûçeya herî kêm re SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) tê gotin. Di sala 2023-an de, ew serê saetekê 11,52 euro ye.
  4. Destûra bi heq: Karkerên li Fransayê her sal 5 hefte betlaneya bi heqê wan heye.
  5. Ji kar avêtin: Kardêrên li Fransayê nikarin karmendek bêyî sedemek rast ji kar derxînin. Di bûyera ji kar avêtinê de, karmend xwedî mafê hişyarî û mûçeyê betalbûnê ye.
  6. Parastina Civakî: Karkerên li Fransayê ji parastina civakî sûd werdigirin, bi taybetî di warê tenduristiyê, teqawidbûn û bîmeya bêkariyê de.

Qanûna kar ya fransî armanc dike ku mafên hevsengiyê û erkên kardêr û karmendan. Berî ku hûn li Fransayê dest bi xebatê bikin, pêdivî ye ku hûn xwe bi van qaîdeyan nas bikin.