Adviceêwirdariya pêşkeftina pîşeyî celebek arîkar e ku ji hemî mirovên çalak re tê xwestin ku dixwazin di derbarê rewşa xwe ya pîşeyî de xwedî ramanên zelal bin. Ev saziyên destûrdar in ku vê pergalê îdare dikin. Di dema danişînan de, ji derveyî dema karê we, digel şêwirmendê referansê. Hûn ê bikaribin projeyek pîşeyî ya nû destnîşan bikin û ji şêwirdariyê li ser ka ew çawa bicihanîn sûd werbigirin. Ev ji we re derfet e ku hûn spasiyên şêwirmendiya pisporek hilbijêrin agahdar bikin. Ev hemî belaş.

Adviceêwirmendiya pêşkeftina pîşeyî: belgeya kurtayiyê

Adviceêwirdariya pêşkeftina pîşeyî bi taybetî li ser hevpeyivînek kesane, ango wateya kesane ye. Ji ber vê yekê hûn ê bikaribin li ser şêwirdariyên pratîkî û rêberên ku dikarin bidin we projeyek pîşeyî ya rastîner pêşve bibin û bikar bînin. Li ser bingehê xwe û ezmûna xwe binase.

Karûbarên ku têne rêve kirin her gav rê li ber amadekirina belgeyek kurtayî vedike. Di serkeftina piştevaniyê de ev rolek gelek girîng dileyize. Di heman demê de ew ji ber agahdariya bingehîn a ku tê de ew li seranserê qursê wekî xala referansê xizmet dike.

Bi vî rengî, ev belge stratejiyek ku divê were cîbicîkirin ku bi cûrbecûr pêk tê, di nav yên din de, hebûna gihîştina perwerdehiya bijartî ya CPF (Hesabê Perwerdehiya Kesane) destnîşan dike. Têbigirin ku hemî sûdmendên CEP-ê dikarin vê hesabê bikin. Ev di heman demê de dihêle hêsantir û sûdwergirtina şîreta pêşkeftina pîşeyî. Van her du pergalê di rastiyê de hevdu temam in, nemaze ji bo karmendan û karbidestên giştî.

Pêşveçûna piştgiriya CEP-ê

Kursa rahêneriya şêwirmendiya pêşkeftina pîşeyî ji mijarek din diguhere. Ji ber vê yekê divê rêber berî her tiştî hewl bide ku we baştir nas bike: nasnameya we, karê we, asta weya rewşenbîrî, rewşa weya civakî, adetên we, ezmûnên weyên cûda.

Di rastiyê de, her xwedawend xwedan kadroyeka xwe ya profesyonel e û ji ber vê yekê piştgiriya taybetî heye. Advisêwirmendê referansê, wekî navê xwe diyar dike, divê nêrîna xwe li ser we ferz neke. Ew tenê heye ku we rêber û şîreta bike. Hûn alîkariya projeyek pîşeyî ya ciddî dikin. Pêdivî ye ku ev pêşveçûna berbiçav be. Ji bo pêkanîna vê yekê, hevokê hemî çavkaniyên heyî, tevî ezmûnên xwe bikar tîne.

Di dawiyê de, di dema piştgirtina CEP de, şêwirmend xwediyê we ye ku heke pêwîst be, hilbijartina perwerdehiyê bi we re derbas bike. Her weha ew ê ji bo serpêhatiya xwe ya nû budceyek jî ji we re bibe alîkar. Will dê di rastiya projeya xwe de mafên xwe ji we re vebêje.

Armanc ew e ku we bi serfirazî rêve bike. Her du partî, ango, şêwirmend û mijara piştgirî, divê armancên taybetî û pîvandinê diyar bikin.

 Kî dikare ji şîreta pêşkeftina pîşeyî sûd werbigire?

Adviceêwirdariya pêşkeftina kariyer ji bo her kesê çalak, bi taybetî karmendên sektora giştî, karmendên sektora taybet, karkerên xweser, esnaf û lêgerên kar.

Mirovên ku pîşeyek lîberal dixebitin, ciwanên ku dibistanek bi diploma an bêyî hiştina dibistanê dimeşînin. Kesên bixwe-karker jî fikar in. Ji bo gihîştina piştevaniya vî rengî, hemî tiştê ku hûn bikin ev e ku hûn bixwazin.

Heke hûn hîn xwendekar in lê jixwe dixebitin. Şêwirmendiya pêşkeftina pîşeyî dihêle hûn hêdî hêdî cîhana xebatê tevbigerin dema ku hûn di sektora çalakiya xwe de jîrektiyên xwe baştir bikin. Mînakî, ji bo kesên teqawîtbûyî yên ku dixwazin bikevin nav karsaziyê jî heman tişt e.

Bi rastî, CEP amûrek kesane û belaş a ku mirovên çalak an bêkar dikarin bigihîjin hevûdu pêk tîne. Ew ji hêla pisporên tecrûbir ve tête pêşkêş kirin, ku piştgiriya wan di serpêhatiya bêkêmasî de pêk tê. Pêşniyara pêşkêşî bê guman veşartî dimîne. Heman tişt ji bo hemî agahdariya kesane ya di derheqê xwedan de jî derbas dibe.

Kîjan organên CEP-ê têne destûr kirin

Ne hemî xerîdar şîretên pêşveçûna profesyonel di heman rewşê de ne. Divê ew li gorî dozên pêwendîdar bi saziyek CEP-a desthilatek re têkilî daynin.

Rêxistinên ku destûr didin ku vî rengî karûbarê profesyonel peyda bikin ev e Karekî cap, ji bo hemî astengdar, Mîsyona herêmî, navenda kar û Komeleyê ji bo karanîna rêveberan an Apec.

Têbigirin ku karmendek xwedan xwedan maf e ku bêyî xwestina destûrnameya kardêrê xwe ji şîreta pêşkeftina pîşeyî sûd werbigire. Ew tenê neçar e ku bi şêwirmendê re, bi tewra wê, pêşniyar bikeApec heke ew di şîrketa ku ew lê dixebite de cîhê rêveberiyê digire.

Ji bo karmendên gelemperî ku ne rêvebir ne, ew dikarin bi şêwirmendên pispor ên têkiliyê re têkilî daynin Komîteyên hevbeş ên nav-profesyonel ên herêmî an CPIR.

Di paşiya paşîn de, kardêr divê karmendên xwe agahdar bikin ka gengaz e ku ji şîreta pêşkeftina pîşeyî sûd werbigirin. Ew dikarin di her kêliyê de (di dema hevpeyivînek kar de an jî di nav civînên serdemî an derveyî de, hwd.) Bikin.

Naverokên ku karanîna CEP-ê ji bo we pir bikêr tê

Pêdivî ye ku di hin warên taybetî de pisporiya pêşkeftina pîşeyî digerin. Hûn di serdemek derbasbûna profesyonel re derbas dibin. Hûn dixwazin pêşbîniya seyrûserek profesyonel an veguhastinek mimkun a karûbaran bikin. Hûn difikirin ku karsaziyek dest pê bikin an dest pê bikin.

Van mercan demên delal çêdikin. Adviceêwirdarî û alîkarî pispor dikare tenê sûdmend be. Will dê gelek pirsgirêkên ku hûn ne difikirin we biparêze.