Peymanên kolektîf: Kîjan meaşê ji bo karmendên di betlaneya dayikbûnê de ne?
Destûra zikmakî bandorek li ser heqdestiya karmend dike. Di vî warî de, peymana kolektîf a derbasdar dibe ku kardêr hewce bike ku meaşê xwe biparêze.
Dûv re pirs derdikeve holê ka di vê heyamê de kîjan hêmanên meaşê, û nemaze jî prîman û belaşên din, divê werin domandin.
Li vir, her tişt bi xwezaya prîmê ve girêdayî ye. Ger ew bonûsek be ku dayîna wê bi şertê hebûnê ve girêdayî be, nebûna karmenda di betlaneya dayikbûnê de destûr dide xwediyê kar ku wê nede wê. Lêbelê yek şert: hemî tunebûn, eslê wan çi dibe bila bibe, divê bibe sedema nedayîna vê bonusê. Wekî din, karmend dikare ji ber ducanîbûna xwe an ji dayikbûna xwe cudakariyê bike.
Heger dayîna bonûsê bi pêkanîna karekî diyarkirî ve girêdayî be, dîsa kardêr dikare wê nede xebatkara ku di betlaneya dayikbûnê de ye. Lêbelê baldar bin, ji ber ku dadger li ser mijarê hişk in.
Ji ber vê yekê, prîm divê:
bibin mijara beşdariya çalak û bi bandor a karmendan di hin çalakiyan de; bersiva to
