Peymanên kolektîf: peymanek pargîdanî ya ku di bûyera bêhêzbûnê de mûçeya qutbûnê kêm dike
Karmendek, karmendek bazirganî di nav balafirgehek de, ji ber bêhêzbûn û nebûna dabeşkirinê ji kar hatibû avêtin.
Wê dest danîbû ser prud'hommes ji bo ku bibîranîna heqdestê betalbûnê bistîne.
Di vê rewşê de, peymanek pargîdaniyê heqê veqetandinê ava kir, ku mîqdara wê li gorî sedema ji kar dûrxistinê cuda bû:
- heke karmend ji ber sedemek ku ne dîsîplîn an jî bê kapasîteya xwe ye ji kar hatibe avêtin, di peymanê de hate destnîşan kirin ku herî zêde mûçeya betalbûnê dikare heya 24 mehan be;
- ji aliyê din ve, eger karmend ji kar hatibe dûrxistin, çi ji ber karên nebaş an jî ji ber kêmasiya xwe, peymana şirketê behsa peymana kolektîf ji bo karmendên bejayî di pargîdaniyên veguhestina asmanî de dike (bend. 20), ku mûçeyê 18 mehan sînordar dike.
Ji bo karmendê ku ji bendê 24-mehî yê ku ji hêla…
