Peymanên kolektîf: şopandina xelet a barê karmendek li ser rêjeyek rojane ya diyarkirî
Karmendek, qunciknivîsê di pargîdaniyek radyoyê de, dest danîbû ser dadgeha pîşesaziyê piştî ku di sala 2012 de betalkirina peymana xwe ya kar girtibû.
Wî kardêrê xwe bi kêmasiyan tawanbar kir di derbarê cîbicîkirina peymana salane ya yekcarî di rojên ku wî îmze kiribû de. Ji ber vê yekê wî betalbûna wê, û her weha dayîna mûçeyên cûrbecûr, tevî bîranîna dema zêde, îdîa kir.
Di vê rewşê de, peymanek pargîdanî ya ku di sala 2000-an de hatî îmze kirin, di rojên rêjeyê de rewşa taybetî ya rêveberan peyda kir. Wekî din, guhertinek vê peymanê, ku di sala 2011-an de hatî îmzekirin, kir berpirsiyariya kardêr, ji bo van karmendan, ku hevpeyivînek nirxandinê ya salane organîze bike ku tê de: bargiraniya kar, rêxistina xebata di pargîdaniyê de, vegotina di navbera çalakiya pîşeyî de. û jiyana kesane ya karmend, heqê karmendê.
Lê xebatkar îdia kir ku ji sala 2005-an heta 2009-an li ser van mijaran tu sûd ji hevpeyvînê wernegirtiye.
Ji aliyê xwe ve, xwediyê kar rewa kir ku ev hevpeyivînên salane ji bo salên 2004, 2010 û 2011 li dar xistine. Salên din, wî top vedigerîne qada karmendan, ji ber ku heta…
