Peymanên kolektîf: rewşa dema zêdekirî ya ku ji hêla karmendek ve hatî xebitandin tenê ji serişteyan ve tê xebitandin
Karmendek di xwaringehekê de (asta 1, asta II, ya peymana kolektîf a otêl, kafe, xwaringeh) de, di berdêla ji sedî dravdana karûbarê de, wekî garsonê sereke dixebitî.
Piştî ji kar avêtina wî, wî dest danîbû ser prud'hommes da ku li hember vê qutbûnê û bi taybetî daxwaza paşvedana mûçeya zêde ya ku wî kiribû.
Mijara tezmînata zêde ya kar ji bo karmendên ku bi rêjeyek xizmetê ve hatî dayîn di gotara 5.2 ya guherîna n ° 2 ya 5ê Sibata 2007-an de têkildarî rêxistina dema xebatê ku tê de tê gotin:
« Ji bo xebatkarên ku ji bo karûbarê (…), mûçeya ku ji rêjeya karûbarê ku li ser kirrûbirrê tê hesab kirin, tê hesibandin ku heqê tevahiya demjimêrên xebatê dide. Lêbelê, pargîdanî divê ji sedî karûbarê dravdana zêdebûnên (…) ji bo dema zêde xebitî zêde bike.
Tezmînata karmendê ku bi rêjeya xizmetê ya ku bi vî rengî hatî damezirandin divê bi kêmanî bi meaşê referansa herî kêm be ku di sepandina pîvana mûçeyê de ye û ji ber dirêjiya xebata hatî meşandin, bi zêdegaviyên bi demjimêran ve zêde dibe.
