Peymanên kolektîf: kardêrekî ku rêzê li peymanên peymana li ser xebata nîvco ya modulkirî nagire
Pergala part-time modulated gengaz dike ku dema xebatê ya karmendek part-time li gorî serdemên bilind, nizm an normal ên çalakiya pargîdaniyê ya salê biguhezîne. Tevî ku ev sîstem ji sala 2008'an û vir ve êdî nikare bê tetbîqkirin (qanûna jimare 2008-789 ya 20'ê tebaxa 2008'an), lê dîsa jî hin şîrketên ku li ser sepandina peymaneke kolektîf a dirêjkirî an jî peymaneke şîrketê ya beriya vê dîrokê hatiye çêkirin eleqedar dike. Ji ber vê yekê jî hin nakokiyên li ser vê mijarê li ber Dadgeha Cezayê Giran berdewam dikin.
Nimûneya vê dawîyê bi çend karmendan re, belavkerên rojnameyê di bin girêbestên part-time modulated de, yên ku dadgeha pîşesazî girtibûn da ku bi taybetî daxwaz bikin ku peymanên xwe ji nû ve bikin peymanên daîmî yên tam-dem. Wan îdia kir ku kardêrê wan dema xebata wan a rastîn kêm kiriye, û ku ev ji qebareya demjimêrên zêde ku bi peymana kolektîf ve hatî destûr kirin (ango 1/3 ji demjimêrên peymanê) mezintir e.
Di vê rewşê de, ew peymana kolektîf ji bo pargîdaniyên belavkirina rasterast bû ku serlêdan kir. Bi vî awayî nîşan dide:
« Berçavkirina taybetmendiyên pargîdaniyan, demjimêrên xebata heftane an mehane ...
