Di nebûna rastbûna di peymana kolektîf de, gelo mûçeya qutbûnê ya kevneşopî ji ber VRP ye?
Du xebatkarên, ku fonksiyonên nûnerê firotanê dikirin, ji ber sedemên aborî wekî beşek ji plana parastina kar (PSE) ji kar hatibûn avêtin. Wan dest danîbû ser dadgeha kar da ku li dijî rastbûna jikaravêtina wan û wergirtina mûçeyên cûrbecûr, nemaze wekî mûçeyên betlaneyê yên girêbestî yên zêde.
Meaşê jikarderxistina konvansiyonel ya zêde ya ku tê îdia kirin ew bû ku ji hêla peymana kolektîf ve ji bo reklam û mîna wan hatî peyda kirin. Tevî statûya wan wekî nûnerên firotanê, karmendan hîs kir ku ew ji bendên vê peymana kolektîf sûd werdigirin, ku ji bo pargîdaniya ku ew lê dixebitîn.
Lê dadgerên pêşîn texmîn kiribûn:
Ji aliyekî ve ku peymana kolektîf a VRP-ê li ser peymanên kar ên ku di navbera karsaz û nûnerên firotanê de têne girêdan ve girêdayî ye, ji bilî bendên peymanê yên xweştir ên ku bi eşkere ji bo nûnerên firotanê têne sepandin; ji aliyê din ve ku peymana kolektîf a reklamê pêkanîna wê ji bo nûnerên ku statuya nûnerê firotanê ne peyda dike.
Ji ber vê yekê, dadweran fikirîn ku ew peymana kolektîf a VRP-ê ye ku li ser têkiliya karûbarê kar dike.
Ji ber vê yekê wan karmend ji kar derxistibûn ...
