Perwerdehiya premium OpenClassrooms bi tevahî belaş
Polîtîkayên tezmînata pargîdaniyê dikare bandorek mezin li ser qezencan bike. Ew di heman demê de lêçûnên kedê kêm dikin jî jêhatiya çêtirîn dikişînin, motîv dikin û diparêzin.
Ji ber vê yekê, şiyana sêwirandin û pêkanîna siyaseta mûçeya rast ji bo pisporên HR-ê yek ji jêhatîbûna herî girîng e! Lê avêtina gavên pêwîst ji bo bidestxistina encamên rast ne hêsan e. Ji ber vê yekê em behsa polîtîkayên mûçeyê yên ku hewceyê pêşveçûnek rastîn e dikin.
Ma hûn dixwazin pergalek xelatê biafirînin ku dê xebatkarên we motîve bike û we ji pêşbaziya we veqetîne? Ger wusa be, wê hingê divê hûn vê qursê bigirin!
Kurs mijarên jêrîn digire.
- Pêşbaziya xelatan (beş 1).
- Pergalên xelatên cihêreng û pêkhateyên wan (beş 2).
- Parametreyên strukturel (beşa 3) û taybetî (beş 4) yên ku peywirdar dema ku stratejiya xwe diyar dikin divê li ber çavan bigirin.
Ev bernameyek bi tevahî domdar e. Lêbelê, hûn dikarin piştrast bin ku ew ê bandorek erênî li çalakiyên we bike.
Di dawiya qursê de, hûn ê bikaribin:
- Rola karmendên HR di warê tezmînatê de fam bikin.
- Pergalên xelata sereke diyar bikin.
- Teşwîqên darayî yên sereke û bandora wan li ser motîvasyona karmendan fam bikin.
- Xelatên maqûl û nemerdî wekî beşek ji siyaseta tezmînatê binirxînin.
- Zehfên avahîsaziyê yên ku bandorê li pêşkeftina polîtîkaya mûçeyê dike fam bikin: qanûn, pratîkên herêmî û sûk.
- Siyaseta mûçeyê bi stratejî û çanda pargîdaniyê re hevaheng bikin.
- Biryarên tezmînatê bi jêhatîbûna karmend û beşdariyên kesane ve girêdin.
- Avahiyên tezmînatê binirxînin, bicîh bikin û baştir bikin.
