Siwarbûna li bayên Guhertinê: Serdestkirina Nezelaliyê ji bo Kariyerek Bikêrhatî

bêîstîqrar. Serobinî. The unexpected. Peyvên ku xeternak xuya dikin, nemaze dema ku bi jiyana meya pîşeyî re têkildar be. Lê eger em karibin van têgehan bi ronahiyek erênî ji nû ve binivîsînin? Ger nediyarbûn bibe fersend û ne astengek ji bo kariyerek bikêrhatî?

Li hawîrdorek pîşeyî ya ku bi domdarî diguhere ve adapte bibin

Di cîhanek ku guherîn tenê domdar e, adaptasyon jêhatîbûnek bingehîn e. Hêza we ya ku hûn di hawîrdorek herdem-guherbar de tevbigerin û veguherînin dê serkeftina we diyar bike. Ji ber vê yekê hûn çawa vê nermbûna pêwîst pêşdixin?

Hemî bi zihniyetek hînbûna domdar dest pê dike. Nûbûnek bilez, teknolojiyên ku her gav pêşve diçin û bazarên diguherin ji me re hewce dike ku em bi berdewamî fêr bibin, pêşve bibin, jêhatîyên nû bi dest bixin û bi meylên herî dawî yên di warê karsaziya xwe de agahdar bin.

Di heman demê de ew e ku em ji ezmûnên nû, dijwarî û fersendên ku derdikevin pêşiya me re vekirî bin. Aqilê vekirî, amade ne ku rîskên hesabkirî bavêjin û xwe bidin pêş ev e ku tê vê wateyê ku meriv li hember guhartinê çalak be. Ev helwest e ku dê we di riya kariyera we de pêşbaz û têkildar bihêle.

Di dawiyê de, adaptebûn jî tê wateya berxwedêr. Zehmetî û astengî neçar in, lê ew şiyana we ye ku hûn wan bi ser bixin ku dê serkeftina weya demdirêj diyar bike. Berxwedêrî dihêle hûn li rûyê têkçûnê binêrin, wê wekî fersendek fêrbûnê bibînin, û hîn xurtir paşde vegerin.

Ji Nezelaliyê berbi Bêbaweriyê: Bi Serkeftin Birêvebirina Guhertinê

Rêvebiriya guherînê di cîhê xebatê ya îroyîn de jêhatîbûnek domdar e. Ew tê de heye ku meriv nezelaliyê qebûl bike û îdare bike, têgihîştin ku guhertin neçar e, û dîtina awayên ku wê ji bo berjewendiya xwe bikar bîne.

Ji bo destpêkê, girîng e ku meriv bipejirîne ku guhertin beşek yekbûyî ya jiyana xebatê ye. Li şûna ku em li hember neçariyê bisekinin, divê em fêrî hembêzkirina wê bibin. Ew dikare bi tiştên piçûk ên mîna guheztina rûtina xweya rojane, girtina berpirsiyariyên nû li ser kar, an tewra guheztina karan ji bo rolek bêtir daxwazî ​​​​dest pê bike.

Dûv re, girîng e ku hûn kapasîteya we ya ku hûn di rewşên nediyar de biryar bidin pêşve bibin. Ev tê wateya nirxandina xetereyan, berçavkirina senaryoyên cihêreng û girtina biryarên agahdar, tewra gava ku hûn hemî agahdarî nebin. Bi ketina adetên ku di rewşên nediyar de biryaran didin, hûn xwebaweriya xwe û kapasîteya xwe ya birêvebirina guhertinê ava dikin.

Di dawiyê de, ji bîr mekin ku guherîn dikare bibe çavkaniya fersendê. Ew dikare deriyên nû veke, we ber bi asoyên nû ve bibe û ji we re bibe alîkar ku hûn jêhatîbûn û zanîna ku we wekî din bi dest nexista pêş bixe. Ji ber vê yekê gava ku hûn bi bêbaweriyê re rû bi rû ne, netirsin. Guhertin hembêz bikin, fersendên ku ew pêşkêşî dike bi dest bixin, û li geşbûna kariyera xwe temaşe bikin.