IFOCOP qursa xweya nû ya dîplomaya kompakt a ku ji sê mehan 100% qursên serhêl û her weha du meh û nîv stajyerê pêk tê vedibêje. Amanda Benzikri, Dîrektorê HR ya Stratejî û Birêvebiriyê li Déclic RH, diyar dike ku çawa vî rengî perwerdehiya dûr, lê ji hêla perwerdekarên pispor ve pir tê çavdêrîkirin, hêviyên heyî yên karmendan peyda dike.
IFOCOP: Ku hûn ji qursa kompakt û dîplomayê ya ku ji hêla rêxistinek wekî IFOCOP ve hatî dayîn sûd werdigirin, gelo ew hebûnek li CV-ya namzetek e? Çima ?
Amanda Benzikri: Ew bi rastî sermayeyek e. IFOCOP rêxistinek naskirî ye, ku ji gelek salan ve perwerdehiya rû bi rû peyda dike, bi axaftvanên dînamîk û jêhatî, ku dê bikaribin xwe ji dûr ve vehewînin û beşdaran teşwîq bikin. Lê perwerde ne her tişt e, hawîrdor û hem jî "behreyên nerm" ên namzet jî pêşeng in.
IFOCOP: Gelo bihevrabûna di navbera hînkirina teorîk û pratîkî de, li gorî perwerdehiya kevneşopî ya din, lê di heman demê de jî teorîktir cûdahiyê dike?
Amanda Benzikri: Bê guman! Todayro, jêhatîbûnên şexsî, jêhatîbûn û jêhatîbûna lêgerîna agahdariyê bi qasî zanîna akademîk bixwe jî girîng e. Namzetek ku qursek teoriya tevlîhev şopandiye
