Te nû zanî ku tu ducanî yî. Ev ji bo we û hevjîna we nûçeyek pir baş e! Em kêfxweş in û ji dil pîrozbahiyên xwe ji we re dişînin.

Lê dibe ku we hîn wext negirtibe ku hûn der barê betlaneya xweya zikmakî de fêr bibin. Ji ber vê yekê me hemî agahdariya ku dê ji we re bikêr be li vir berhev kiriye.

Berî her tiştî, hûn ne mecbûr in ku berî ku hûn biçin betlaneya jidayikbûnê, hem jî dema ku hûn hatine kar kirin (bi peymanên demsalî jî tê de) ducaniya xwe agahdar bikin. Ji ber vê yekê, hûn dikarin dema ku hûn bi devkî an bi nivîskî bixwazin wê ragihînin. Lêbelê, ji bo ku hûn ji hemî mafên xwe sûd werbigirin, divê hûn delîlên ducaniyê pêşkêş bikin.

Lê ewletir e ku meriv li benda 3 mehên ewil bimîne, ji ber ku di vê sêmeha yekem de metirsiya jiberçûyînê zêdetir e. Ji bo yên derdora we jî, çêtir e ku hûn hinekî li bendê bin û kêfa xwe bi hevjîna xwe re bihêlin.

Wê demê, bi awayekî berbiçav, wê çawa bibe ?

Piştî ku we ducaniya xwe daxuyand û rast kir, hûn dikarin ji bo muayeneyên bijîjkî yên mecbûrî nebin. (Ji kerema xwe bala xwe bidin ku danişînên amadekirina jidayikbûnê ne mecbûrî têne hesibandin). Ev beşek ji saetên karê we ye. Lê, ji bo xebata rast a pargîdaniyê, belkî tê pêşniyar kirin ku 2 partî li hev bikin.

Bername wek xwe dimînin, her çend hûn bi şev bixebitin jî, lê bi nîqaşkirina bi kardêrê xwe re, lihevhatin çêdibin, nemaze dema ku hûn di ducaniya xwe de pêşde diçin û hûn westiyayî ne. Ji hêla din ve, divê hûn êdî nekevin ber hilberên jehrîn. Di vê rewşê de, hûn dikarin guhartina kar bixwazin.

Lê qanûn tiştek nade ku hûn li ser piyan bixebitin! Dûv re îhtîmala we heye ku hûn wê bi bijîjkê kar re bipeyivin, yê ku dê biryar bide ka hûn guncan in ku hûn karên xwe bidomînin.

Çend betlaneya dayikbûnê ye ?

Ji ber vê yekê mafê we yê betlaneya jidayikbûnê heye ku hûn ji bo hatina zarokê xwe amade bikin. Ev heyam li dora roja ku tê payîn a radestkirina we ye. Ew li 2 qonaxan tê dabeş kirin: betlaneya berî zayînê û betlaneya piştî zayînê. Di prensîbê de, li vir tiştê ku hûn mafdar in ev e:

 

ZAROK BİXWÎNE BİXWÎNE PIŞTÎ ÇÛYÎNÊ HEMÎ
Ji bo zaroka yekem weeks 6 weeks 10 weeks 16
Ji bo zarokê duyemîn weeks 6 weeks 10 weeks 16
Ji bo zaroka sêyemîn an jî bêtir weeks 8 weeks 18 weeks 26

 

Bi rêya jînekologê xwe, hûn dikarin 2 hefte berî zayînê û 4 hefte jî piştî welidandinê, zêde bibin.

Ger jidayikbûn beriya roja ku tê hêvîkirin çêbibe, ev yek dema betlaneya weya dayikbûnê naguhere. Ew betlaneya piştî zayînê ye ku wê hingê were dirêj kirin. Bi heman awayî, heke hûn dereng welidînin, betlaneya piştî zayînê wekî xwe dimîne, nayê kêm kirin.

Dê tezmînata we di dema betlaneya weya dayikbûnê de çi be? ?

Bê guman, di dema betlaneya weya dayikê de, hûn ê yarmetiyek werbigirin ku dê weha were hesibandin:

Tezmînata rojane li ser mûçeyên 3 mehên beriya betlaneya weya dayikê an jî 12 mehên pêşî yên dema çalakiya demsalî an neberdewam tê hesibandin.

sînorê ewlehiya civakî

Mûçeyên we di nav sînorê sîgorteya ewlehiya civakî ya mehane ya îsal de têne hesibandin (ango. 3 428,00 € ji 1ê Çileya Paşîn, 2022). Her weha ew dikarin ji bo 12 mehên beriya betlaneya weya dayikbûnê jî bêne hesibandin, ger we çalakiyek demsalî an demkî hebe.

Rêjeya herî zêde ya rojane

Ji 1ê Rêbendana 2022-an pê ve, mîqdara herî zêde ji yarmetiya jidayikbûnê ya rojane ye 89,03 € her roj berî daxistina 21% lêçûnên (CSG û CRDS).

Bê guman ev tezmînat dê di bin hin mercan de bêne dayîn:

  • Berî ducaniya xwe herî kêm 10 meh sîgorte bûyî
  • Te di 150 mehên beriya ducaniyê de herî kêm 3 saetan xebitî
  • Te di 600 mehên beriya ducaniyê de (demkî, demsalî an demsalî) herî kêm 3 saetan xebitî.
  • Tu tezmînata bêkariyê distînî
  • Te di 12 mehên dawî de tezmînata bêkariyê wergirtiye
  • Tu ji 12 mehan kêmtir dest ji kar berdaye

Em tewsiye dikin ku hûn bi kardêrê xwe re peymana kolektîf a ku hûn pê ve girêdayî ne, ka kî dikare van yarmetiyan temam bike, kontrol bikin. Bi heman rengî, kêrhatî ye ku hûn bi hevdu re bibînin ku hûn mîqdarên cihêreng ên ku hûn heqê wan in dizanin.

Ger hûn performansek navber in, divê hûn heman şert û mercan wekî xebatkarên li ser peymanên demkî, demkî an demsalî destnîşan bikin. Berdêla we dê bi heman awayî were hesibandin.

Û ji bo pîşeyên lîberal ?

Wekî ku ji bo karmendan, divê hûn bi kêmî ve 10 mehan di roja payîn a radestkirina we de beşdar bibin. Di vê rewşê de, hûn ê bikarin ji van sûd werbigirin:

  • Alîkariya bêhnvedanê ya zikmakî ya bi rêjeyek dagirtî
  • Alîkariyên rojane

Alîkariya bêhnvedanê ya zikmakî ji we re tê dayîn ger hûn 8 hefte dest ji kar berdin. Mîqdar li ser 3, 428,00 euro yeer Çile 2022. Nîv dê di destpêka betlaneya weya dayikbûnê de û nîvê din jî piştî zayînê were dayîn.

Wê hingê hûn dikarin pereyên rojane bixwazin. Ew ê di roja rawestandina çalakiya we de û herî kêm 8 hefte, di nav de 6, piştî zayînê were dayîn.

Mîqdar li gorî beşdariya weya URSSAF tê hesibandin. Ew nekare rojane ji 56,35 euro zêdetir be.

Her weha divê hûn bi dabînkerê bîmeya tenduristiyê re jî kontrol bikin ku dê we ji mafên we yên zêde agahdar bike.

Hûn hevjînek hevkar in 

Rewşa hevjînê hevjînê kesê ku bi hevjîna xwe re kar dike, lê bêyî ku meaş werbigire re têkildar e. Lêbelê, ew hîn jî beşdarî bîmeya tenduristiyê, teqawidbûnê, lê di heman demê de bêkariyê jî dike. Bingehên hesabkirinê bi yên pîşeyên lîberal re yek in.

jinên cotkar

Bê guman, hûn jî di bin bandora betlaneya dayikbûnê de ne. Lê ew MSA (û ne CPAM) ye ku di vê heyamê de piştgirî dide we. Heke hûn operator in, betlaneya weya welidandinê 6 hefte beriya roja welidandina weya çaverêkirî dest pê dike û 10 hefte piştî wê berdewam dike.

Wê hingê MSA-ya we dê ji bo guheztina we bide. Ew ew e ku mîqdarê destnîşan dike û rasterast dide karûbarê guheztinê.

Lêbelê, hûn dikarin şûna xwe bi xwe bikin, wê hingê yarmetî dê bi qasî mûçe û xercên civakî yên karmendê di nav sînorê ku li gorî peymanê hatî destnîşan kirin de be.