Girîngiya bandorê di jiyana me ya rojane de
Di jiyana xwe ya rojane de, çi li ser kar an li malê, em bi berdewamî bi rewşên ku divê em bandorê li yên din bikin re rû bi rû ne. Ku ew hevkariyek razî bike ku ramanek nû bipejirîne, razîkirina hevalek be ku ji bo derketinê tev li me bibe, an jî zarokên me teşwîq bikin ku karên xwe yên malê bikin, hunera bandorkirinê jêhatîbûnek bingehîn e ku em her roj bikar tînin.
Perwerde "Bandora yên din" li ser LinkedIn Learning peyda dibe, nêzîkatiyek bi zanistî pejirandî pêşkêşî dike da ku kapasîteya we ya bandorkirina kesên din baştir bike. Bi rêberiya pisporê mijarê John Ullmen, ev perwerdehiya 18 saet û XNUMX hûrdemî XNUMX awayan ji we re peyda dike ku hûn di her şert û mercî de qanihbûna xwe baştir bikin.
Bandor ne tenê bi hêz an jî manîpulasyonê ye. Ew li ser têgihîştina hewcedarî û motîvasyonên yên din e, û bi bandor danûstendina ji bo afirandina lihevhatin an guhertinê ye. Ew jêhatîbûnek e ku dikare ji bo başiyê were bikar anîn, ji bo afirandina têkiliyên erênî, pêşvebirina ramanên nûjen, û baştirkirina kalîteya jiyana me û yên din.
Bi girtina vê perwerdehiyê, hûn ê fêr bibin ku faktorên sereke yên ku bandorê li tevgera mirovan dikin nas bikin, dînamîkên hêz û bandorê fam bikin, û teknîkên bi bandor bikar bînin da ku yên din razî bikin. Ma hûn serokek in ku dixwazin tîmê xwe motîv bikin, pisporek ku li pêşkeftina kariyera xwe digerin, an jî kesek ku lê digerin ku têkiliyên xwe yên navbeynkar baştir bike, vê perwerdehiyê gelek tişt pêşkêşî dike.
Mifteyên bandora bandorker
Tesîra kesên din ne karekî hêsan e. Ji bo vê yekê têgihiştinek kûr a dînamîkên mirovî, ragihandina bi bandor û nêzîkatiyek exlaqî hewce dike. Hîndarî "Bandora yên din" li ser LinkedIn Learning amûr û teknîkên ku hûn bibin bandorkerek bi bandor peyda dike.
Pêşîn, ji bo bandorkirina bi bandor, pêdivî ye ku meriv motîvasyonên kesên din fam bike. Çi wan teşwîq dike ku tevbigerin? Hewce û daxwazên wan çi ne? Bi têgihiştina van faktoran, hûn dikarin peyama xwe biguhezînin da ku bi wan re têkildar bibin.
Ya duyemîn, ragihandinê mifteya bandorê ye. Mesele ne tenê ew e ku hûn çi dibêjin, lê hûn çawa dibêjin. Perwerde dê fêrî we bike ka meriv çawa ramanên xwe bi zelalî û pêbawer ragihîne, di heman demê de rêzgirtina perspektîfên kesên din.
Ya sêyem, divê bandor bi exlaqî bête kirin. Ew ne li ser manîpulekirina kesên din ji bo berjewendiya xwe, lê ji bo avakirina lihevhatin û pêşvebirina berjewendiya hevpar e. Perwerde li ser girîngiya exlaqê di bandorkirinê de tekez dike, û ji we re serişteyan ji bo bandorkirina bi rengekî rêzdar û berpirsiyar pêşkêşî we dike.
Hêza xwe ya bandorê pêş bixin
Bandorkirin jêhatîbûnek e ku dikare bi demê re were pêşve xistin û paqij kirin. Ma hûn serokek in ku dixwazin tîmê xwe motîve bikin, pisporek ku li pêşkeftina kariyera xwe digerin, an jî tenê kesek ku lê digerin ku têkiliyên xwe yên navbeynkar baştir bikin, pêşvexistina hêza weya bandor dikare bandorek girîng li ser jiyana we bike.
Perwerde "Bandora yên din" li ser LinkedIn Learning destpêkek girîng e ku vê jêhatîbûnê pêşve bibe. Ew ji we re amûr û teknolojiyên bingehîn ên zanistî pêşkêşî we dike da ku hûn kapasîteya we ya bandorkirina yên din baştir bikin. Lê rêwîtî bi dawî nabe.
Bandorkirin jêhatîbûnek e ku bi pratîkê pêş dikeve. Her danûstendinek derfetek fêrbûn û mezinbûnê ye. Her danûstendinek şansek e ku hûn tiştên ku we fêr bûne pratîk bikin û bibînin ka ew çawa dikare têkilî û jiyana we veguherîne.
Ji ber vê yekê bandora xwe kontrol bikin. Di pêşxistina vê jêhatiya bingehîn de dem û hewldan veberhênan. Amûr û çavkaniyên di destê xwe de bikar bînin, mîna perwerdehiya Bandorkirina Yên din (2016), da ku di rêwîtiya we de ji we re bibin alîkar. Û temaşe bikin ka bandorek bandorker dikare jiyana we veguherîne.
