Ji bo pargîdaniyên endamên ku kêmtirî 50 karmendên wan hene, ji hêla Desteya Rêveberan ve îmkanên nû yên destpêkirina perwerdehiyê hatin dengdan:
1. Hin Darayîya krîza piştî tenduristiyê ya ku ji 1ê Tîrmeha 2020an pê ve heye, bi rêya Daxwaza Alîkariya Darayî (DAF) ku ji bo perwerdehiya ku berî 31ê Çileya Pêşîn a 2020an were meşandin û bikeve nav mijarên pêşîn ên perwerdehiyê, di warê endametiya we de were têkevtin:
Adaptasyona hawîrdorê: adaptasyona cîhan, birêvebirina pêşwaziya mirovan piştî krîza tenduristiyê, standardên nû yên birêkûpêk, hwd. (Ji xeynî perwerdehiya tevgerên astengî) Xebata ji dûr ve: rêxistina telera xebatê, birêvebirina pêşanî / birêvebirina dema teleworking, hêsankirina civînên dûr, QWL, birêvebirina stresa karmendan, adaptekirina pratîkên pîşeyî, û hwd. Ji nû ve ramankirina HR, rêvebirin û rêxistin piştî krîza tenduristiyê, adaptebûna guherînê, hêsankirina tîmên dûr, tenduristiya kar, … Vejandina çalakiyê: adaptekirina amûrên rêveberiya xwe, pêşxistina modela wê ya aborî, teşwîqa darayî, communication Ragihandina piştî krîzê: ragihandina derveyî di demên krîzê de, ji nû ve ramankirina têkiliyên bi bikarhêner û sûdmendan re di çarçoveyek krîza piştî tenduristiyê de, torên sosyal bikar bînin, hundurîn baş ragihînin, amûrên dîjîtal: amûrên hevkariyê, mezinbûna dîjîtal,
