Di kariyerê de rola xweseriyê fam bikin
Di cîhana pîşeyî ya îroyîn de otonomî her ku diçe girantir dibe. Kardêr li kesên ku karibin serbixwe bixebitin, însiyatîf bigirin û bêyî ku hewcedariya çavdêriya domdar hebe pirsgirêkan çareser bikin digerin. Ne tesaduf e ku xweserî bi gelemperî di nav behreyên sereke de ye ku di reklamên kar de têne xwestin.
Xweserî ne tenê tê wateya ku meriv bi tena serê xwe kar bike. Ew di heman demê de şiyana girtina biryarên agahdar, berpirsiyariya kiryarên xwe, û birêvebirina dem û çavkaniyan bi bandor heye. Mirovên xweser bi gelemperî wekî pêbawertir û berpirsiyartir têne hesibandin, taybetmendiyên ku di cîhê xebatê de pir têne nirx kirin.
Wekî din, xweserî dikare di pêşkeftina kariyera we de rolek girîng bilîze. Kesên ku xweseriya xurt nîşan didin di peydakirina armancên xwe yên pîşeyî de pirtir çalaktir in. Ew bêtir meyla digerin ku li fersendên pêşkeftinê bigerin, xetereyên hesabkirî bigirin û xwe bigihînin armancên xwe.
Ji ber vê yekê pêşkeftina xweseriya we ne tenê dikare we ji karsazan re balkêştir bike, lê di heman demê de ji we re bibe alîkar ku hûn kariyera xwe kontrol bikin û riya xwe ya serketinê jî diyar bikin.
Ji bo bilindbûneke profesyonel xweseriyê pêş bixin
Ji bo pêşxistina xweseriyê, pêdivî ye ku meriv fêm bike ku ew ji şiyana hêsan a xebata bêyî çavdêriyê wêdetir diçe. Ew jêhatîbûnek e ku cûrbecûr aliyên jiyana xebatê digire nav xwe, ji biryargirtinê heya rêveberiya demê.
Yekem gava pêşkeftina xweseriyê ev e ku hûn jêhatîbûna biryardayînê çêtir bikin. Ev tê de hewildana fêmkirina encamên her bijartî, girankirina pro û nebaşan, û girtina biryarên bifikar e. Di heman demê de dilxwaziyek hewce dike ku hûn encamên biryarên xwe qebûl bikin û ji xeletiyên xwe fêr bibin.
Rêvebiriya demê jî aliyek girîng a xweseriyê ye. Mirovên xweser bi gelemperî rêveberên demê yên hêja ne, ku dikarin bi bandor pêşî li peywiran bigirin û bi hilberî bixebitin. Amûr û teknîk, wekî rêbaza Pomodoro an qaîdeya du hûrdemî, dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn jêhatîbûna rêveberiya demê çêtir bikin.
Di dawiyê de, xweserî pîvanek ji xwebaweriyê tê wateya. Girîng e ku meriv bi şiyana xwe bawer bike ku peywiran bi bandor pêk bîne û biryarên rast bide. Ev dikare bi bidestxistina armancên kesane, fêrbûna jêhatîbûnên nû û wergirtina bertekên çêker were teşwîq kirin.
Bi xurtkirina van jêhatiyan, hûn dikarin xweseriya xwe baştir bikin û bi vî rengî hilkişîna xweya profesyonel hêsantir bikin.
Xweserî, jêhatîbûnek ku ji hêla kardêran ve tê nirx kirin
Xweserî jêhatîbûnek e ku ji hêla karsazan ve pir tê xwestin. Di cîhana pîşeyî ya îroyîn de, ku hawîrdorên xebatê pir caran dînamîk in û bi domdarî diguhezin, karmendên ku dikarin serbixwe bixebitin pir hêja ne.
Kardêr ji ber çend sedeman qîmetê didin xebatkarên xweser. Ya yekem, ev karmend pir caran bêtir hilberîner in. Ew ne hewceyê çavdêriya domdar in û dikarin însiyatîfê bigirin, ku rê dide wan ku karên xwe bi bandortir biqedînin. Digel vê yekê, ew dikarin bi serê xwe pirsgirêkan çareser bikin, ev jî barê karûbarê rêveberan hêsan dike.
Wekî din, karmendên xweser bi gelemperî bi karê xwe re mijûl dibin. Ew mêl dikin ku bêtir berpirsiyariyê bigirin, di karên xwe de bêtir veberhênan bikin û ji karê xwe bêtir razî bibin. Ev dikare bibe sedema performansa giştî ya çêtir û dilxweşiya kar.
Di dawiyê de, xweserî pir caran bi nûbûnê ve girêdayî ye. Karmendên xweser pirtir dibe ku ramanên nû derxînin holê û li rêyên çêtirkirina pêvajoyên xebata heyî digerin. Ev dikare bibe sedema baştirkirina kargêriya karsaziyê û pêşbaziya bazarê.
Bi kurtasî, pêşkeftina xweseriya we dikare ji we re bibe alîkar ku hûn wekî karmendek hêja bisekinin û di kariyera xwe de pêş bikevin. Ew jêhatîbûnek e ku hêja ye ku ji bo her kesê ku ji bilindbûnek profesyonel dixwaze were çandin.
