Heke karker têra xwe hay ji tunebûna xwe neyne dikare karsaz prîmek ku di peymana kolektîf de hatî dabîn bike kêm bike?
Dema ku peymana kolektîf hin bonusan peyda dike, dibe ku ew ji kardêr re bihêle ku bi rastî şert û mercên dabeşkirina wan diyar bike. Di vê çarçoveyê de, kardêr dikare biryarê bide ku yek ji pîvanên ji bo dayîna bonusê di bûyera nebûna karmendê de bi demek herî kêm a agahdarkirinê re têkildar e?
Peymanên kolektîf: bonusek performansa takekesî ya ku di bin mercan de tê dayîn
Karmendek, ku di pargîdaniyek ewlehiyê de wekî karmendê ewlehiya balafirgehê dixebitî, dest danîn ser prud'hommes.
Di nava daxwazên wî de, karmend di bin a serokwezîr Plana Performansa Kesane (PPI), ku ji hêla peymana kolektîf ve hatî peyda kirin. Ew bû peymana kolektîf ji bo pargîdanî û pargîdaniyên ewlehiyê, ku diyar dike (bend. 3-06 ya pêveka VIII):
« Bonûsek performansa kesane tê dayîn ku bi navînî nîv mehê mûçeya bingehîn a nefsa salê ji bo karmendek bi performansa têrker temsîl dike û ji bo 1 salek tevahî heye. Destpêkirina wê li gorî pîvanên ku ji hêla her pargîdanî ve berî destpêka her salê bi mecbûrî hatine destnîşan kirin pêk tê. Dibe ku ev pîvan bi taybetî ev bin: amadebûn, rastbûn, encamên testên pargîdaniya navxweyî, encamên ceribandinên karûbarê fermî, têkiliyên xerîdar-rêwiyan, helwesta li qereqolê û pêşkêşkirina kincan (…)
