Nebûna dirêj ji ber nexweşiyê: sedemek ji kar avêtinê
Hûn nekarin karmendek ji ber rewşa tenduristiya wî ya li ser êşa pêkanîna cûdakariyê ji kar derxînin (Koda Kar, huner L. 1132-1).
Ji aliyê din ve, heke nexweşiya yek ji karmendên we bi tunebûnên dubare an mayînek dirêj ve bi encam bibe, dadgeh qebûl dikin ku gengaz e ku hûn wî bi du şertan ji kar derxînin:
tunebûna wê karûbarê guncan a pargîdaniyê têk dibe (mînakî, bi xebata zêde ya ku li ser karmendên din giran dibe, bi xeletî an derengmayînên ku dibe ku derketibin û hwd.); ev tevlihevî pêdivî ye ku pêdivî ye ku ji bo veguherîna wê ya daîmî peyda bike. Guhertina diyarker a karmendê nexweş: wateya vê çi ye?
Guhertina daîmî ya karmendek ku ji bo nexweşiyê tune, werdigire ku li CDI-ê karkerek derveyî ye. Bi rastî, kargirtina kesek li ser peymanek demdirêj an li ser bingehek demkî ne bes e. Bi heman awayî, ger fonksiyonên karmendê nexweş ji hêla karmendek din ê pargîdaniyê ve têne girtin, an heke kar di nav çend karmendan de belavkirî be, çu şûnda tune.
Pêdivî ye ku nûvekêşandin jî di tarîxek nêzîkê ji kar avêtinê de an di demek maqûl de piştî ...
