Yek ji karmendên min, ku tiryakê digire û dirav ji dikana min dizî, ji ber neheqiyek cidî ji ber vê sedemê ji kar hate derxistin. Ew min tawanbar dike ku min vê yekê ji mişteriyan re behs kiriye û ji ber vê yekê dihesibîne ku ji kar avêtina wî di şert û mercên xirab de pêk hatiye. Her çendî wî xeletiyek kiribe jî, ew dikare were qerebû kirin?
Dadgeha Cezayê bi bîr xist ku her çend bi xeletiyek giran a karmend rewa be jî, jikarberdan dikare bibe sedema vê yekê, ji ber şert û mercên dijwar ên ku pê re pê re hatine kirin, pêşdaraziyek ku ji bo tazmînatê hatî damezrandin.
Wê di berê de, berê dadrêsek dadrêsê saz kiribû ku li gorî wê meriyeta doza zirarê li ser mercên beredayî yên bidawîkirina peymana kar ji meriyetên paşîn serbixwe ye.
Di rewşa nuha de, karmendek (gerînendeyê bar) serî li dadgeha pîşesaziyê dabû ku ji bo zirara giyanî ya ku ji ber mercên ji kar dûrxistina wî ji ber kiryarên xirab ên cidî ku li gorî wî, vexatious e, zirarê giyanî dît. Wî kardarê xwe şermezar kir ji ber ku li raya giştî belav kir li ser sedemên ji kar dûrxistina wî bi vegotina ku wî digirt ...
