Di zagona kar de ku bi girîngiya standarda peymanê û pirbûna hukmên qanûnî yên paşguhpêker an lêzêdekirî ve tê nîşankirin, qaîdeyên "ku bi rengek rêziknameya gelemperî ne" wekî sînorên dawîn ên azadiya muzakereyê ya hevparên civakî xuya dikin ( C. trav., Huner L. 2251-1). Yên ku ji kardêr hewce dike ku "ewlehiyê misoger bikin û tenduristiya laşî û derûnî ya karkeran biparêzin" (Karker C., huner L. 4121-1 f.), Bi tevkarîkirina bandorkirina paşîn mafê bingehîn ê tenduristiyê (Pêşgotina Destûra Bingehîn a 1946, para. 11; Destûra Mafên Bingehîn a YE, bend. 31, § 1), bê guman beşek jê ne. Çu peymanek kolektîf, bi nûnerên karmendan re danûstandin jî nayê kirin, ji ber vê yekê nikare karsaz ji pêkanîna hin tedbîrên pêşîlêgirtina rîskê azad bike.
Di vê rewşê de, guhertinek di peymana çarçoveyê ya 4ê Gulana 2000î de têkildarî rêxistin û kêmkirina dema xebatê di sektora veguhastina bijîjkî de di 16ê Hezîrana 2016an de hate bidawîkirin.Rêxistinek sendîkayî ya ku beşdarî danûstandinan bê îmzekirina vê guhertinê dadgeha de grande mînak girtibû bi daxwaza betalkirina hin bendên wê, nemaze yên têkildarî ...
