Yek ji karmendên min ên di betlaneya nexweş de ye, îzna xweya nû ya nexweşiyê ji min re neşand û piştî rawestandina kar venegeriya ser karê xwe. Ew min tawanbar dike ku min seredana şopandinê ya dermanê kar nekiriye. Ma ez dikarim vê tunebûnê wekî terikandina karê xwe bihesibînim û karmendê xwe ji kar derxînim?
Dadgeha Cassation vê dawîyê neçar bû ku dozek bi vî rengî darizîne.
Tunebûna nerewa: cîhê serdana vegerê
Ji bo karmendek betlaneya nexweş a ji bo heyvek mehek hatibû damezrandin. Di dawiya vê rawestanê de, karmend ne vegeriyaye qereqola xwe ya kar û ne jî dirêjkirinek şandiye, karsazê wî nameyek jê re şandiye ku jê dixweze ku tunebûna xwe rewa bike an jî dîsa dest bi karê xwe bike.
Di nebûna bersivekê de, kardêr kesê têkildar jiber neheqîyek cidî ya ku ji encama tinebûna wî ya nerewa çêbû, ji kar derxist, ku li gorî kardêr terikandina peywira wî bû.
Xebatkarê dadgeha pîşesaziyê desteser kir, ji kar dûrxistina wî pêşbazî kir. Li gorî wî, nebûye wergirê gazî kirina dûbare pişkinînê digel karûbarên pizîşka kar, peymana wî sekinî maye, lewma wî tune
