Ji bo serlêdana serfiraz a mûçeyê serfiraz name

Gava ku hûn çend salan di pargîdaniyek de xebitîn, we ji bo pêşkeftina wê pispor pisporiyek girîng berhev kir. Ma hûn difikirin ku nuha dem dema sûdwergirtina ji rabûnê ye? Berî her tiştî, we ew qezenc kiriye. Ji bo vê yekê, divê hûn ji bo zêdekirina karsazê xwe serî lê bidin. Li vir ji bo hewildanên we hin serişte hene û her weha nimûneyên nameyên ku ji bo zêdekirina mûçeyê dixwazin.

Meaşê karmend çi ye?

Gava ku kesek di pargîdaniyek de dest bi kar dike, her yek ji aliyan peymanek îmze dike ku tê de ew li ser hemî bendên ku di dema kar de têne dîtin li hev dikin. Di peymanê de behsa meaşê karmend jî tê kirin. Ya paşîn wekî berçavgirtina karûbarên ku ji hêla karmend ve ji bo berjewendiya karsaz têne pêşkêş kirin tête hesibandin.

Girîng e ku meriv bizanibe ku tezmînat di navbêna karmend û karmendê wî de, bi rêzgirtina ji Koda Karker û peymanên kolektîf re, bi azadî tê danûstandin. Ji ber vê yekê divê ji meaşê kêmtirîn ê qanûnî kêmtir nebe. Lêbelê, tezmînat ne tenê meaşê bingehîn, lê herweha prîmanên sabît an guhêrbar an jî sûdek din di teşeya mûçeyê de vedibêje.

Meaş her meh li gorî Benda L3242-1 ya Qanûna Kar tê berhev kirin. Bi gelemperî, meaş li gorî salmetiya karmend di roja salvegera karkirinê de tê zêdekirin. Lêbelê, ew dikare li gorî şert û mercên ku di nav pargîdaniyê de derdikevin an her gav ji bo zêdekirina mûçeyê bixwaze an jî ji ber ku ew difikire ku ew heqdestê heqdestê li gorî ezmûn û jêhatiyên xwe digire.

Çima nameyek daxwaz dikin ku raber bikin?

Di hundurê tîmek an jî amûrên cûrbecûr ên karmend hene da ku karê xwe bimeşînin çi dibe bila bibe. Meaş çavkaniyek motîvasyonê ya pir bi hêz dimîne. Ev pîvana yekem a girêdana îmzekirina peymanê ye.

Berî her tiştî, daxwazek ji bo bilindkirinê dikare bi devkî were pejirandin di dema hevpeyivîna bi karsaz re. Lêbelê, çêtir e ku meriv şopandinê bi nameyê bişîne, nemaze heke karsaz bi zelalî li dijî daxwaza we dernekeve. Ji ber vê yekê, nameyek dê îdeal be ku daxwaziya we xurt bike û ji kardêr bibe sedema encamek erênî.

Lêbelê hay jê hebe, ku di pir rewşan de, nirxa karmend tevî bandora wî nayê hesibandin. Lêbelê, awayê çêtirîn ku hûn rabûnek bigirin ev e ku hûn bi karsazê xwe re bipeyivin. Ji ber vê yekê, heke daxwaziya we bi performans û encamên we re têkildar be, ew dikare wê bide we.

Kengê serlêdana zêdekirina mûçeyê dikin

Piraniya patronan tercîh dikin ku karmend li hember tezmînata xwe bêdeng bimînin. Ji ber vê yekê hûn ê hewce ne ku dema guncan a muzakereyê hilbijêrin da ku bersivek têrker bistînin. Lêbelê, bizanin ku hûn di rewşek baş de ne ku di bûyera ku hûn gihîştine armancên xwe an jî ji wan jî derbas bûne daxwazek ji bo bilindkirinê derxînin û karê we ji têrkertir e. Ev tam dema ku hûn dikarin avantajê bi dest bixin û doza xwe bicîh bînin ev e.

Daxwaza zêdekirinê di hin rewşan de jî tê kirin, piştî stendina pêşkeftinê, dema ku meaş nehatiye zêdekirin. Di heman demê de dibe ku tezmînata we ji ya ku bi gelemperî ji bo wezîfeyek dişibe ya ku hûn naha tê de ne kêmtir be. Ji aliyê din ve, di dema ku pargîdanî zehmetiyên aborî dijî de daxwaznameyek neşîne.

Meriv çawa ji bo zêdekirina mûçeyê dixwaze?

Hûn bi sedemên xwe yên daxwazkirina raberbûnê dizanin, ji ber vê yekê ya ku divê hûn bikin ev e ku gav bavêjin. Bînin bîra xwe ku hûn ê tenê bersivek xweş bidin heke mercên jêrîn pêk werin: performansa baş, gihîştina mebestan, rewşa darayî ya berbiçav a pargîdanî, hebûna rêkeftinên peymanê.

Lêbelê, berevajî baweriya gel, daxwaza zêdekirina meaş hewce dike kêmtirîn amadekirin. Girîng e ku meriv komek nîqaşên baş bicivîne da ku karsaz qanih bike. Hemî encamên xwe bînin bîra xwe û diyar bikin û wan derxînin pêş.

Di heman demê de kardêrê we dikare çend peywiran bide we ku ji sînorên wezîfeya we jî zêdetir in. Zanibe ku ev nîşana baweriyê ye û fersendê bibînin û li ser vê yekê bi karsazê xwe re biaxifin. Bifikirin ka rola we di karsaziyê de çiqas girîng e.

Hin nameyên nimûneyî ji bo ku hûn bibin alîkar ku hûn raber bikin.

Daxwaza sade ji bo zêdekirina mûçeyê

Xanim / Birêz Nav paşnav
navnîşan
Kode ya postî

/ Seydayê
function
navnîşan
Kode ya postî

Li [City], di [Date]

 

Mijar: Daxwaza zêdekirina mûçeyê

Birêz Rêvebir,

Karmend di pargîdaniya we de, ji [tarîx] ve, ez niha rewşa [pozîsyona heyî] digirim. Ez fonksiyonên ku bi bandor û hişkiya ji min re hatine spartin bawer dikim.

Ji hêla wijdana xweya profesyonel ve, ez her gav dilxwazim dema ku dema zêdekirina xebatê hewce dike ku karsaz bi aramî bidome.

Ji gelek salan ve, ji min re tê xwestin ku di gava yekem de bi me re piştgirî bidin karmendên nû. Tê zanîn ku sebra min a bêdawî heye û dema ku hewce be her gav amade me.

Bi ezmûnek ji [domdariya ezmûna giştî] sal û salvegera [domdarî xebitî di karsaziyê de] salan bi pargîdaniyê re, ez dixwazim ku xizmeta dilsoziya min bi zêdebûna mûçeyê were nas kirin.

Ez ji bo hevpeyivînek gengaz di destê te de me, dema ku hêvî dikim ku te razî bikim. Ez ji te dipirsim ku razî [Ezîz], vegotina berçaviya min a herî bilind.

 

                                                                                                               destnîşan

Daxwaza zêdekirina mûçeyê di heman astê de wekî karmendên din ên di heman cîh de ne

Xanim / Birêz Nav paşnav
navnîşan
Kode ya postî

/ Seydayê
function
navnîşan
Kode ya postî

Li [Bajêr], li [Dîrok

 

Mijar: Daxwaza zêdekirina mûçeyê

[Ezbenî, xanim],

Di [pargîdaniya we ya kar de] di nav pargîdaniya we de hatî xebitandin, ez niha pozîsyona [pozîsyona we] digirim, û ji [domandina ezmûna di pozîsyonê de] heya îro.

Ji dema entegrasyona min ve, min derfet dît ku çend peywiran li cihên cûda bicîh bînim wek [berpirsiyariyên xwe diyar bikin û ka ew hatine zêdekirin an dirêj kirin].

Her weha, rûmeta min heye ku ez qenciya te bixwazim û zêdebûnek mûçeyê mîna ya hevalên min ên ku eynî wezîfeya min digirin jî bide min. Di heman demê de ez dixwazim bikaribim ji xelat û avantajên din ên ku li gorî berpirsiyariyên min ên nuha guncan in sûd werbigirim.

Ger daxwaziya min bi erênî were qebûl kirin ez ê gelek şanaz bim û ez amade me ku wê bêtir nîqaş bikim.

Ji kerema xwe re li benda encamek guncan, ()Ezîz), di berçavgirtina min a rêzdar de.

 

                                                                                                                     destnîşan