Zêdetir demjimêr: prensîb
Zêdetir demjimêr demjimêrên ku ji dema xebatê ya qanûnî ya 35 demjimêran (an jî dema ku wekhev tê hesibandin) ji bo xebatkarek rojane tê xebitandin.
Zêdeyî dema zêdekirina mûçeyê dide. Ev zêdebûn ji hêla peymanek pargîdaniyê ve tête peyda kirin, an na, ji hêla peymana şaxê ve. Peymana pargîdaniyê pêşî li peymana şaxê digire. Rêjeyên nîşankirinê ji% 10 kêmtir nabe.
Di nebûna peymana peymanê de, dema zêdekirî zêdebûna mûçeyê dide:
25% ji bo 8 demjimêrên pêşîn ên dema zêdekirinê; 50% ji bo demjimêrên jêrîn. Zêdetir demjimêr: ew ne tenê mûçeya bihayê didin
Zêdebûna wextê mafê zêdekirina mûçeyê an, li ku derê hebe, bêhnvedana berdêlê ya wekhev dide (Koda Kar, huner L. 3121-28).
Di mûçeyê mûçeyê de behsa çend demjimêrên xebata ku meaş pê ve girêdayî ye dike. Ger karmend dema zêdeyî dixebite, divê hûn li ser mûçeyê wî di navbera demjimêrên ku bi rêjeya normal têne dayîn û yên ku zêdebûna ji bo dema zêdekirî tê de hene ji hev cuda bikin (Koda Kar, huner R. 3243-1).
Dravê prîma nayê
